生活工作平衡
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FT商學院
「請不要浪費我的時間」：設定界限是必要的還是粗魯的？

拒絕猶豫不決的人可能顯得有些唐突，但在這個資訊過載的時代，佔用他人寶貴的時間同樣是一種冒犯。

辦公室生活
副業、線上會議與大規模休閒化：新冠疫情如何塑造新的工作方式

封鎖五年後，哪些影響是持久的，哪些疫情趨勢被遺忘了？

人口老齡化
什麼，我？退休？就因爲我80歲了？

年長員工繼續工作，這不是壞事。

自我管理
關於工作的奇怪真想是，我們實際上喜歡它

滿意的員工相信，在充滿有毒老闆和倦怠的世界裏，他們是幸運的例外。

生活工作平衡
年輕人在工作中最討厭的事情

他們通常是對的，尤其是在工作時間方面。

FT雜誌
度假是如何走向全球的

越來越多的人有能力體驗度假對生活的改變。

健康和健身
如何把上班通勤變成鍛鍊？

人們騎自行車、跑步甚至滑雪上班，以獲得更好的身心健康。

生活工作平衡
歐洲人有更多的時間，美國人有更多的錢。哪個更好？

影響工作態度的因素包括預期壽命、幸福感、可持續性和創新。

個人生產力
郵件定時發送功能並不是完美解決方案

定時發送電子郵件有助於靈活工作方式，但也會掩蓋長時間工作的問題 。

自我管理
2024年你該如何管理時間？來自奧利佛•伯克曼的建議

暢銷書《四千周》的作者說，第一步是要意識到你不可能什麼都做。

生活工作平衡
酒，女人和鍛鍊：我的父親，出人意料的長壽大師

當保持年輕的追求以越來越奇怪的形式出現時，我父親的座右銘越來越多地出現在我的腦海中。

中國社會
「躺平」一代避居大理

大理物價低廉、遠離塵囂、風景氣候宜人，爲想要逃離都市快節奏生活的年輕人提供了生活的別樣可能。

辦公室生活
爲什麼員工忠誠度並不總是好事

忠誠的員工傾向於在工作上投入更多的時間和精力，但這也不全是美好的。

生活工作平衡
不能把職場問題全部歸咎於Z世代

企業管理者必須花時間來幫助新冠一代緩解焦慮。

管理諮詢
彈性工作是諮詢公司招聘和留住員工的關鍵

爲了爭奪最優秀的員工，企業必須越來越多地考慮薪酬以外的獎勵。

企業文化
爲什麼人力資源部門需要返璞歸真

不堪重負的人力資源團隊應記住員工在工作中真正重視的是什麼。

心理健康
從根本上解決員工壓力需要更好的管理模式

完全退出勞動力市場的英國勞動年齡人口比例很高，引發了人們對經濟和個體僱主的擔憂。

企業文化
職場欺凌爲什麼會發生，我們該如何制止？

從持續的奚落到職業生涯的破壞，職場中的虐待現象很普遍，但很難根除。僱主應該做得更多嗎？

企業文化
東京大遷徙

過去一年，從首都東京遷往農村的公司數量達到創紀錄水準，改變了由來已久的工作方式。

FT商學院
應對員工職業倦怠，僱主們該從何下手？

更多的靈活性，對工作出色的認可，以及對心理健康的真誠關注，都有助於留住員工。

新型冠狀病毒
在迴歸辦公室的脆弱世界，哪裏可以找到確定性？

看看那些有管理分散員工經驗的領導者——關鍵是溝通。

社群媒體
LinkedIn爲什麼變得越來越「走心」了？

工作和家庭生活之間的界限越來越模糊，這也催生了一股真誠發文的潮流。

生活工作平衡
如何讓你的領導力適應多代人的工作環境

在這個大規模辭職的時代，創造一種能夠吸引和留住所有年齡層員工的文化至關重要。

生活工作平衡
我們正悄悄滑向「連續工作周」

奧康納：當年蘇聯在實行11年後放棄「連續工作周」實驗，但當今經濟正朝著連續工作周的方向迴歸，整個社會共享的作息節奏在我們眼前瓦解。

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