娜塔莉•鮑姆加特納(Natalie Baumgartner)關注了美國疫情後辭職的最新數據，她看到了許多陷入困境的公司。「企業正處於巨大的痛苦之中，」員工敬業度軟體提供商Achievers的首席勞動力科學家表示。「他們所看到的(員工)流動率高得離譜。」
如此高的離職率已經有一段時間沒有出現過了。根據美國勞工部的數據，3月份約有450萬人辭職，留下1,150萬個未填補的職位，這是自2000年12月以來的最高水準。雖然更好的薪酬促使一些人轉換工作，但推動所謂「偉大辭職」的主要助力是，使員工身心疲憊的巨大壓力：倦怠。
一些研究表明，在促使跳槽的因素中，職業倦怠甚至比薪酬更重要。人力資源管理協會(Society for Human Resource Management) 2021年對200名高階主管進行的一項研究發現，儘管53%的受訪者表示，「更好的薪酬」促使他們尋找工作，但43%的人表示，是爲了「更好平衡工作與生活」。
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