職場 - FT中文網

過度工作：工作如何貪婪地索取了我們的時間

雅各布斯：《過度工作》一書探討了長時間工作如何席捲美國，使過度工作「成爲一種生活常態」，並提出要徹底改革工作模式。

6天前

工資上漲必須有理由嗎？

哈福德：在蓬勃發展的經濟中，有競爭力的工資總是在不斷上漲。

6天前

在美歐找工作更難了嗎？

白領求職者稱，參加無數面試卻很少收到回覆。另一方面，僱主面對大量經過AI潤色的簡歷，難以篩選出優秀應聘者。

2024年9月19日

徐瑾書單：變革時代的工作之道

徐瑾：在變化的當下，職業規劃可能已經過時，一個好專業也給不了一生的安穩。我們需要思考，工作是什麼？如何在不確定性中找到更好的自我。

2024年9月14日

在工作中說「不」的學問

克拉克：四位科學家商定在一年的時間裏拒絕100項與工作相關的請求，最終得出結論，她們從不後悔說「不」。

2024年9月3日

一家試圖拯救「精英工作狂」的阿爾卑斯山間診療所

張璐詩：阿爾卑斯診所的創辦人表示，「成癮」往往與高天賦型人羣相伴，這類人能夠取得傑出的成就，但成就越多，自我毀滅的風險也越嚴重。

2024年8月9日

和一位曾經的建築師聊聊占星與運勢

張樂愚：懷渺說她認命，但最大的認命是要先認識自己。人的優點和缺點會隨著時移勢易而變化，但自我認知的盲點卻總會讓人栽跟頭。

2024年8月9日

Uber：美國消費者支出「從未如此強勁」

該公司稱，美國經濟趨弱尚未對消費者支出產生重大影響，食品配送需求仍然「健康」。Uber第二季度利潤遠勝預期。

2024年8月7日

爲什麼一休息就容易生病？

克拉克：我們這些一停止工作就生病的人，也許應該重新思考我們的生活態度。

2024年7月29日

一位資深遊戲設計師的失衡與轉身

張樂愚：十多年的工作中，周忠戎習慣把自己訓練成一個可以隨時體現價值的「工具」，驅動這一切的，始終來自於安全感的匱乏。

2024年7月19日

川普遇襲使女保鏢受到攻擊

右翼評論員和政界人士將據稱存在的保安失誤歸咎於美國特勤局的多樣性、公平性和包容性政策，稱女性特工個子太小，無法爲前總統擋子彈。

2024年7月22日

中金離世女員工：歷史垃圾時間的鏡子

徐瑾：中金女員工離世，爲何引發輿情關注？僅憑藉簡歷與真假資訊，如何能論斷他人人生？在歷史的垃圾時間，管理失敗可能是多數人都需要面對的課題。

2024年7月8日

大廠離職與縣城考編：虛假與真實

徐瑾：離職博主成爲最卷的自媒體賽道。在經濟不振、就業率萎靡的當下，這意味著什麼？與大廠裸辭故事對應，則是各類縣城考編新聞。什麼纔是真實的職場與中國？

2024年7月3日

當身兼多職者遇上重返辦公室的規定

每天都要到辦公室會讓你很難同時應付多份工作，但遠距工作模式讓這成爲可能。現在僱主們卻要求員工重返辦公室。

2024年7月2日

僱主該不該更嚴密地監視遠距員工？

拉瓦爾：居家辦公的員工往往在家庭和工作責任之間感到無休止的拉扯。僱主應幫助解決這一衝突。

2024年6月26日

居家辦公好不好要看「實錘」

阿胡賈：兩位學者與攜程合作開展的實驗表明，兩天居家辦公的混合辦公模式不僅不會導致生產率下降，還能提高員工滿意度。

2024年6月26日

中國科技大廠員工：我們就像不停轉動的齒輪

隨著中國科技大廠面臨成長放緩、競爭加劇的新現實，許多高階主管正在裁員，並對留下的員工提出更嚴苛的要求。

2024年6月24日

企業必須開始思考如何用AI改變管理

莫里克：新的管理形式必須取得平衡，利用AI賦能和支援員工，同時尊重他們的自主權和私隱。

2024年6月4日

關於考覈員工，馬斯克說得對嗎？

拉瓦爾：如何才能準確而公平地評價員工的表現？你能真正消除管理者的偏見嗎？

2024年5月29日

全職工作者浪費時間——真正的生產力危機

斯坦丁：全職工作者擁有大量「公閒時間」，不穩定就業者不僅缺少這類福利，還必須從事許多繁重的非生產性工作，這種情況需要改變。

2024年5月27日

從求職到被裁，演算法是如何毀掉你的前程的

希爾克•謝爾曼的著作《演算法》發現，招聘人員和管理層採用的人工智慧工具可能出錯，弊大於利。

2024年5月17日

給職場新人的建議

庫柏：職業生涯即將結束的人會給初入職場的人什麼建議呢？

2024年4月29日

一位職場媽媽眼中的疾進與歸零

張樂愚：在竇豔明看來，多年職場修煉的最大收穫，是她看到了成長並非一種版本。這讓她不再執著於單一路徑依賴，甚至不再爲「雞娃」焦慮。

2024年4月26日

畢馬威英國撤銷部分外國應屆生錄用通知

這家「四大」會計師事務所告訴受影響人士，對他們發出的錄用通知已被撤回。它將此舉歸咎於英國政府提高擔保技術工人簽證的年薪門檻。

2024年4月25日

駕馭職場的五個祕訣

貝里克：職場生活快樂又充實的祕訣是什麼？對於我們大多數在公司盡力矇混過關的人，這個問題仍然難以回答。

2024年4月19日

特斯拉股東將投票決定公司遷址和馬斯克獎酬

該公司董事長致函股東，請求他們批准將公司註冊地遷至得克薩斯州，並批准按目前股價計算價值478億美元的馬斯克獎酬方案。

2024年4月18日

自動化招聘正在傷害年輕人

赫弗南：自動化招聘是我遇到過的最沒人性的過程。求職者從這個過程中學不到任何東西，除了明白這個世界並不關心他們。

2024年3月29日

人工智慧會否造就「多餘人」

桑希爾：我第一次見識「多餘人」是在閱讀19世紀俄羅斯小說時。如今，我們應該懼怕AI終結人類就業的前景，還是應該視其爲一個機遇？

2024年3月15日

高級職位何以氾濫？

克拉克：一些獵頭公司說，自新冠疫情以來職位頭銜的通膨如此厲害，甚至超過了席捲世界各地的真正的通膨。

2024年3月1日

企業開展「四天工作制」的體驗

英國參加四天工作制試點計劃的大部分企業都保留了這種制度，一項研究評估了僱主和員工在這種工作制中面臨的困難和從中得到的好處。

2024年2月23日

居家辦公雖好，只是不利於加薪

克拉克：較低的工資增幅和較高的生產率或許可以解釋爲什麼許多老闆其實喜歡員工遠距辦公。

2024年2月20日