辦公室生活
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「請不要浪費我的時間」：設定界限是必要的還是粗魯的？

拒絕猶豫不決的人可能顯得有些唐突，但在這個資訊過載的時代，佔用他人寶貴的時間同樣是一種冒犯。

華倫•巴菲特
爲什麼巴菲特的致股東信是獨一無二的？

每個人都喜歡股神的年度信件，但其他人無法或不願效仿。

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Z世代正引領重返辦公室的潮流

數據顯示，年輕員工比嬰兒潮一代更渴望面對面工作的聯繫和日常工作。

辦公室生活
副業、線上會議與大規模休閒化：新冠疫情如何塑造新的工作方式

封鎖五年後，哪些影響是持久的，哪些疫情趨勢被遺忘了？

在家辦公
波士頓諮詢擴大倫敦辦公室

波士頓諮詢將倫敦主要辦公室的面積擴大了30%以上，給萎靡不振的倫敦商業地產市場帶來了希望。

英國就業
重返辦公室的爭議在英國公共部門蔓延

土地註冊局的員工在被要求每週返回辦公室三天後，將採取勞工行動。

FT商學院
多鄰國的嘮叨貓頭鷹讓我們無處藏身

這款語言學習應用的吉祥物背後有科學依據，但遊戲化機制並不總能提高我們的效率。

辦公室生活
當我們談論辦公室時，我們實際上在談什麼

對我們工作地點的持久興趣使其成爲閒聊中的熱門話題。

日本社會
東京計劃實行四天工作制以提高出生率

東京加入了世界範圍內多個地方和中央政府的行列，推動一項聲勢日益浩大的全球運動，採取「上四休三」的工作與生活平衡方式。

個人生產力
如果你打算同時處理多項任務，請用心去做

同時做多件事可能會讓人感到力不從心，但也可能是一種解放。

人工智慧
AI如何幫助我應對那些難搞的人和事

在向ChatGPT求助後，我不再爲一封郵件拖延數週時間。

彈性工作制
辦公室不是唯一的解決方案

要求工人重返全職工作崗位，這是對面對面工作的過於浪漫的看法。

FT商學院
亞馬遜結束遠距辦公模式

執行長安迪•賈西恢復了嚴格的五天出勤辦公規定，這一舉措與大部分大型科技競爭對手都不同。

亞馬遜
亞馬遜命令員工每週五天返回辦公室工作

該公司表示，隨著其撤銷疫情時代的遠距政策，面對面工作使工作「更簡單、更有效」。

自我管理
關於工作的奇怪真想是，我們實際上喜歡它

滿意的員工相信，在充滿有毒老闆和倦怠的世界裏，他們是幸運的例外。

FT雜誌
老闆確實不是你的父母

現在兩者都更難做了。我們對彼此的要求比以前更多了。

生活工作平衡
年輕人在工作中最討厭的事情

他們通常是對的，尤其是在工作時間方面。

辦公室生活
辦公室生活的新常態

隨著在家辦公的持續，企業開始重新思考辦公空間的作用。

美國就業
美國銀行用「教育函」警告未返回辦公室的員工

由於加息和企業併購活動放緩損害了銀行的利潤，並引發裁員，對出勤率的期望變得更加嚴格。

個人生產力
郵件定時發送功能並不是完美解決方案

定時發送電子郵件有助於靈活工作方式，但也會掩蓋長時間工作的問題 。

中國社會
「躺平」一代避居大理

大理物價低廉、遠離塵囂、風景氣候宜人，爲想要逃離都市快節奏生活的年輕人提供了生活的別樣可能。

辦公室生活
唸錯名字的危害

在工作中讀錯同事的名字會帶來危險--而且不僅僅是老闆的名字。

辦公室生活
爲什麼員工忠誠度並不總是好事

忠誠的員工傾向於在工作上投入更多的時間和精力，但這也不全是美好的。

亞馬遜
亞馬遜追蹤未能遵守混合辦公政策的員工

這一舉措出臺之際，越來越多僱主開始採取更激進的策略，讓員工「重返辦公室」。

商業地產
曼哈頓大樓20億美元交易提振紐約寫字樓市場

在與日本森信託達成公園大道245號大樓的股權交易後，地產公司SL Green股價大漲20%。

辦公室生活
「禮品的甜頭」幫助企業接納新員工

越來越多的僱主提供奢華的禮盒來歡迎員工，並幫助他們與公司建立聯繫。

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