羅茜•拉貝特(Rosie Labbett)是一位辦公室推崇者。這位21歲的年輕人從事批發餐飲工作，她認爲會議前的閒聊時光非常寶貴——這與登錄Teams視訊會議截然不同。「創意和想法在這裏蓬勃發展，」她說，「人際關係非常重要……更多人應該認識到現實中與他人交流的價值。」
與一些刻板印象相反，1997年至2012年間出生的Z一代正在帶領人們重返辦公室，而老一輩人則更不願意回到過去的出勤主義模式。根據房地產集團仲量聯行的研究，24歲以下的員工比年長的員工更有可能在辦公室工作：平均每週工作3.1天，而其他年齡段的員工每週工作2.5到2.7天。
強制要求返回辦公室在一定程度上是合理的，因爲年輕人需要現場工作。今年，摩根大通執行長傑米•戴蒙關於遠距工作的評論被洩露。他說：「年輕一代正在受到損害。他們在社交、思想、人際交往方面都落後了。」其他領導人表示擔心，由於在家工作，居家辦公正在讓過去那種通過傾聽學習的學徒制逐漸消失。
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