本文作者是谷歌前高階主管和天使投資人
最近，我宣佈辭職，休假一段時間。在LinkedIn(LinkedIn)上發佈了必要的更新後，我在回覆中注意到一些奇怪的事情。我今年41歲，在年輕的朋友們祝賀我把自己放在第一位的同時，年長的同齡人聽到這個訊息，則表示感到遺憾。
在討論多樣性和建立彈性工作文化時，世代差異常常被忽略。但是人們對工作的態度隨著年齡的不同而有所區別。領導者面臨的挑戰是調整自己的風格，以滿足Z時代員工的需求，他們對自己的工作和僱傭他們的人都有更高的期望。
消費者情報公司Brandwatch全球社區副總裁阿巴德西•奧松薩德(abadei Osunsade)表示，「時代塑造了我們的身份，以及我們對僱主和職業生涯的期望。」例如，在大多數行業，終身工作已經成爲過去：隨著人們工作時間的延長，他們將從事多種職業，隨著行業和角色的演變，他們需要更新自己的技能。
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