自疫情以來，全球各行業的招聘競爭一直很激烈。諮詢行業也不例外。對他們服務的需求，特別是在技術和可持續性方面的需求，是前所未有的。那麼，他們是如何應對這種擴大勞動力和留住員工的需求的呢？
一個顯而易見的辦法就是提高工資。例如，諮詢公司麥肯錫(McKinsey)、貝恩(Bain)和波士頓諮詢集團(Boston Consulting Group)去年爲美國新聘MBA員工提供了20多年來規模最大的一輪加薪，將他們的基本年薪從17.5萬美元提高至19萬至19.2萬美元。
然而，諮詢行業分析師Source Global Research執行長菲奧娜•切爾尼亞沃斯卡(Fiona Czerniawska)表示：「這是多米諾骨牌效應。」如果一家公司提高工資，所有公司都必須提高工資，這樣就存在通貨膨脹螺旋上升的危險。
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