37歲的寺岡明石(Akiteru Teraoka)在日本最大的就業公司之一保聖那集團(Pasona Group)的東京總部擔任銷售經理時，每天早上7點就要離開家。他每週有五天要忍受一小時擁擠的火車。自去年10月搬到600公里外的一個偏遠的度假島嶼後，每天早上他與妻子和兩個兒子輕鬆地喫完早餐，沿著海岸開車10分鐘去上班，一路欣賞著海景。
寺岡在日本西部的淡路島領導著一個110人的團隊。他仍在與東京的客戶打交道，但都是遠距操作——安排招聘會議日程、整理求職者簡歷，並與他在東京的前同事密切合作。他說：「現在我不僅可以有更多的時間陪伴家人，還可以在淡路繼續在公司裏發展自己的事業。我正在做以前認爲只有在東京才能完成的任務。」
2020年9月保聖那宣佈計劃在2024年5月之前將總部的許多職能以及1200名員工遷至該島，成了頭條新聞，此後已有350名員工搬到這裏，寺岡是其中之一。從娛樂機構到啤酒廠到軟件開發公司，日本公司正在因新冠疫情而重新思考它們的工作模式，保聖那只是其中一個例子。
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