新冠疫情已經過去，但疾病增加的情況並未結束。在許多發達經濟體，與疫情爆發前相比，有更多的上班族因生病而限制了工作的數量或類型。病假也在增加。德國高階主管警告說，高缺勤率正在加劇該國的競爭力問題；9月份，特斯拉公司的老闆對其柏林工廠的缺勤員工進行了突擊家訪。在挪威，第二季度工人請病假的人數超過了過去15年的任何時候。
在英國，官方數據估計，2022年因病缺勤損失的工作日將達到創紀錄的1.856億個，原因包括輕微疾病、肌肉骨骼問題和心理健康狀況。疫情後的醫療保健積壓是部分原因。去年，約有370萬勞動適齡人口處於「工作限制」狀態，10年間增加了140萬人。年輕工人的工作受限率成長最快，報告的心理健康問題也大幅增加。
工作人口減少意味著經濟成長速度不及預期。這降低了稅收，無法爲日益緊張的公共服務提供資金。但是，僱主和企業卻不得不應對疾病帶來的直接影響—管理員工和輪班，以及面對任何法律後果。尤其是診斷率的變化和世代對精神疾病的態度，影響了員工對工作場所的期望。
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