在勞動力市場緊縮、重返辦公室的要求以及老闆呼籲更多「男性化」領導的背景下，權力的平衡似乎正在向不利於工人的方向傾斜。
一些人開始轉向集體行動，作爲一種明顯的反擊方式。最近的例子包括WPP和摩根大通的員工發起的公開請願，抗議更嚴格的辦公室出勤規定。集體行動還被用來揭露對女性的不當對待，例如在啤酒品牌BrewDog的事件中，以及譴責僱主在政治問題上的立場，如以色列對加沙的攻擊。
研究表明，員工越來越願意指出他們認爲不公平的待遇。商業倫理研究所去年的調查發現，64%的員工願意在工作中發聲，這一比例較2021年的57%有所上升。
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