職業生涯
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公務員
疫情之下的全球「公務員熱」

新冠疫情重新燃起了人們對公共部門的興趣，不論是因爲公共服務意識的增強，還是相對有吸引力的工作條件，或是在目前經濟衰退期缺少其他選擇。

職場
工作上出了錯怎麼辦？

克拉克：幹哪一行都可能犯錯，重要的是犯錯後如何處理，以及學習如何避免犯錯，新聞行業在這方面有豐厚經驗。

辦公室
凱拉韋：如果辦公室消失了，我們是會懷念的

凱拉韋：我在辦公室度過了35個充實又快樂的年頭，如今我怕我的孩子們不會再有那樣的機會。告別辦公室令人傷感。

禁菸
公司禁菸令能不能延伸到下班之後？

禁止員工在工作場所吸菸已是普遍做法，但還有一些公司舉措更甚。在美國，有21個州允許公司不招聘吸菸者。

在家辦公
可以在家辦公，但也並非天堂

克拉克：爲阻止新冠疫情蔓延，許多中國人被鼓勵在家辦公，我們即將進行世界上規模最大的在家辦公實驗。

遠距工作
爲什麼100%的遠距工作在美國西海岸很普遍？

在舊金山工作，生活成本太高：一套只有一間臥室的公寓月租4000美元！解決辦法是在灣區找份工作，然後搬走。

英語
不會說英語的人無緣頂級工作

斯卡平克：無論從事哪行哪業，僅掌握職業技能是不夠的。如果沒有掌握英語這門商務語言，你在全球的發展機會將會因此受限。

職場
掃描電子郵件探尋員工壓力

德克薩斯大學的彭尼貝克開發的技術，能搜尋企業電子郵件、Slack聊天記錄等，尋找壓力、疲勞及其他更隱祕心理問題的跡象。

跳槽
千禧一代真的更愛跳槽嗎？

希爾：關於千禧一代和Z世代員工的跳槽傳說——以及其他許多世代成見——都經不起推敲。他們並不比前輩更善變。

面試
壞訊息：怎麼說比說什麼更重要

格羅索：最新研究表明，人們會僅憑聽到的7個詞就判斷對方的社會階層，而面試官更傾向於僱用聽起來社會階層高的人。

解僱
被炒魷魚了，該承認嗎？

斯卡平克：如果你被炒了，你該怎麼辦？是一口咬定與公司「協商一致」而辭職，還是坦白承認你被解僱了？

職業生涯
如何在職業中保持朝氣？

烏維比納內：職業倦怠是一種警告，說明你當前的工作模式或環境對你不利。尋求幫助通常很難，但作出改變是至關重要的。

FT商學院
耐心何以成爲職場美德？

布萊克：耐心或許不時髦，但它正在一定程度上再度得到重視。我接觸的各界人士都認爲，耐心可以是積極有效的。

職業生涯
凱拉韋：60歲開始新生活

凱拉韋：不用再對年幼的孩子或年邁的父母負責，60歲正是嘗試新東西的時候。作爲「高齡少年」，我已經準備好迎接新體驗了。

工作時間
每週工作4天？仍需努力

克拉克：縮短工作周效益頗多，包括提高生產率、減少病假天數、降低碳排放等，但此事很複雜，還需做更多工作。

父親
如今男人希望照料孩子？

克拉克：調查顯示，如今很多男性比他們的父親更有興趣帶孩子。政府和企業的育兒假制度應該更新了。

職場
別把「整個自我」帶到工作中去

克拉克：「把整個自我投入到工作中」之類的愚蠢措辭越來越流行，似乎表明僱員在工作中可以像在家裏一樣無拘無束。

FT大視野
職業母親的崛起

在提供免費學前教育小時數等政府政策的支持下，英國母親重返職業崗位的比例大幅提高。

睡眠
工作時間不妨打個盹

從打盹艙到睡眠輔導，隨著企業意識到疲勞對生產率的影響，睡眠健康行業應運而生，其價值可能高達400億美元。

印度
印度辦公室有多西化？

跨國公司進入印度，加上IT服務業的迅猛發展，爲印度企業的工作場所帶來了新風尚。但一些舊習慣仍然頑固。

職業生涯
好工作是怎麼煉成的？

希爾：託恩教授認爲加薪不足以成就一份好工作，人手安排寧多不少、尊重員工，才能營造員工滿意、工作高效的環境。

電話會議
別再迷信電話會議

斯卡平克：電話會議往往不了了之。有人可能試著總結一下，但通常大家都巴不得趕快掛斷電話，會後也記不住什麼。

職業生涯
大公司的工作也可以「小而美」

希爾：在大公司工作的最好時候可能就是現在。爲了吸引年輕僱員，那些最好的大企業僱主正努力變得「小而美」。

管理
板球運動員作弊的啓示

希爾：澳洲板球運動員因爲試圖在球上做手腳而名譽掃地。驅使他們使出「損招」的力量，可能影響所有組織。

職場
未來職場變通才是王道

隨著科技重塑各行各業、職業被自動化和人工智慧改造或淘汰，幾乎不可能預測我們將來需要掌握什麼技能。

職業生涯
要求加薪前該做的五項準備

Gillian Ku：許多人怕向老闆提加薪要求，但你不開口，就得不到。做好充分準備，有禮貌地提出要求吧。

多元化
借鑑投資組合理論招聘員工

霍爾丹：很多組織說，他們很想彌合多元化缺口，但不得不「擇優」聘用。這是一種錯誤的取捨，根源在於對最佳人選的定義過於狹隘。

職場
職場女性要假裝不會做的6件事

薩拉•庫鉑：事業成功的99%需要裝樣子：假裝關心、假裝理解。對於女性而言，這還包括假裝不會做一些事情。

職場
無意義的工作爲何存在？

克拉克：《論狗屁工作》一書提出，世界滿是沒有意義的工作，人們明知自己的工作無意義，但必須假裝並非如此。

招聘
網上約會中的「幽靈」溜進職場

克拉克：求職者常遇到面試後無下文的情況。但現在劇情翻轉，招人的公司也常被求職者「放鴿子」。

職場
如何在工作中應對控制狂？

控制狂讓所有人的日子都不好過。他們經常在會上設置日程、控制討論、打斷別人，而且一受到質疑就變得咄咄逼人。

FT商學院
員工希望僱主改進彈性工作制

德勤的一項調查表明，30%的彈性工作者感覺自己不受重視，25%的人感覺自己錯失了晉升機會。僱主應該如何改進？

職業生涯
沒能登頂職場金字塔怎麼辦？

斯卡平克：企業只有一個最高職位，總有人會在最後關頭與這個位子失之交臂，落選者該如何應對呢？這裏有五條建議。

男女平等
取締純男性專家小組討論

斯卡平克：FT董事會決定停辦只有男性參加的專家小組討論，這促使我們以更有創意的方式來物色新人選。

辦公室
整潔到底好不好？

希爾：過去30年生產線上最大的變化是整潔度。但有人認爲，過分整潔的辦公桌可能會扼殺創造力、健康和產出。

職業生涯
公司出錯了該怎麼辦？

斯卡平克：有時公司犯錯不涉及倫理，也構不成辭職的理由，但你認爲這些錯誤會給公司造成損害，你該怎麼辦？

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