貴公司正著手進行一項收購，而你懷疑這會導致電腦系統連續多年狀況百出，也會令員工們連續多年爲職位頭銜爭吵不休。或者，貴公司無視衆多企業在美國折戟的先例，正在進軍美國。又或者，貴公司爲一個人氣很高的產品重新命名，因爲世界其它地方的人就是這麼叫它的。
這些都不涉及倫理問題。通常也構不成辭職的理由。但你認爲這些決定會給公司造成損害。你該怎麼辦？
在認爲公司的發展方向不對時，我會採取以下辦法。你可能也有你自己的一套對策。
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