在英國資產管理公司工作的女性獲得的獎金比男性同事低70%，這一訊息將對一個被貼上「白人、男性和陳腐」標籤的行業加大壓力，推動它解決巨大的男女薪酬差距。
根據企業爲遵守英國新規而申報的初步數據，在基金行業工作的女性薪資比男性薪資低40%，而獎金的差距則高達72%。
基金經理們將薪酬差異與兩個事實聯繫在一起：一是所在公司擔任高級職位的女性較少，二是從事兼職工作的女性相對較多。