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員工希望僱主改進彈性工作制

德勤的一項調查表明,30%的彈性工作者感覺自己不受重視,25%的人感覺自己錯失了晉升機會。僱主應該如何改進?

在一週的中間去倫敦布里克斯頓(Brixton)的公共露天泳池泡一泡,可能並不符合每一個人對放鬆的想法,但對於企業家阿梅莉亞•託羅德(Amelia Torode)而言,這是一種奢侈。

20年來,託羅德一直在倫敦和紐約的大型廣告公司工作。她還曾擔任過一家公司的首席戰略官。

在其中一家公司,託羅德要求每週休息一天,來陪伴自己的兒子,這個要求得到了批准。在她到另一家公司工作時,她仍想採用每週四天工作制,但「要成功就要流血」的出勤主義文化(她說這在廣告業非常普遍)讓她無法兼職工作。

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