辦公室可能是個蛇窩。日復一日在競爭、虛榮、高強度、挫敗和厭煩的受迫氣氛中經受煎熬的員工們，難免會喪失全面的視野。
非理性的嫉妒不利於精神健康和生產率。但是，如果我們可以把職場嫉妒的傾向轉變爲某種富有成效、甚至有利可圖的心理活動，那又會怎樣呢？
這看起來似乎違背直覺，但哈佛商學院(Harvard Business School)的新研究表明這也許是可能的。