跳槽 - FT中文網

跳槽
千禧一代真的更愛跳槽嗎？

希爾：關於千禧一代和Z世代員工的跳槽傳說——以及其他許多世代成見——都經不起推敲。他們並不比前輩更善變。

希爾：小博物館員工亞當•科薩里因炒熱一個老梗而引起了伊隆•馬斯克的注意，一躍成爲特斯拉社群媒體經理，他的故事給我們哪些啓示？

他們是被時代寵壞的孩子，還是對現實倍感無奈的憤青？

前投行交易員羅伯茲：千禧一代員工欠缺忠誠度的問題令僱主頭疼，特別是金融業的跳槽者越來越多。是這一代年輕人眼高手低，還是受到其他考量的激勵？

FT專欄作家斯卡平克：似乎所有人都在抱怨自己的工作，但事實上如今的很多工作並不比過去更糟糕。如果實在感覺不快樂，那就換份工作吧。

FT專欄作家邰蒂：隨著金融業吸引力逐漸減退，越來越多華爾街資深人士選擇矽谷作爲自己的新去處，但誰能預知矽谷不會成爲下一個問題纏身的華爾街？

在陰沉的冬季，人們常常會冒出逃離公司單調沉悶的工作、奔向更豐富多彩人生的念頭，但年齡、職業發展、抵押貸款以及其他負擔足以合力碾碎這些夢想。

一家領先企業的CEO與我接觸，希望我跳槽過去，但負責跟進的高階主管卻拖延回覆我的郵件，簡直有點侮辱人。——高階主管，女，50歲

讀者昱子：體制內的問題很多，但我覺得對惰性的養成，是最大的問題。所以體制內人寧願每天動嘴皮罵領導，也不願意勤奮地將跳槽的願望化爲現實。

FT中文網專欄作家誰誰誰：Season需要的是完美公司的完美工作，公司得知名，工作責權利清晰明瞭，工作內容還得有挑戰性。

海華德現任JWT UK執行長，1987年他曾以畢業培訓生身份被該公司聘用，在離開17年後，他重新加盟該公司，並擔任執行長一職。