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如何擺脫電子郵件之苦

「電子郵件本應是自電話發明以來最好的商務工具，但是它卻變成了自從電視發明以來最浪費時間的工具」。FT專欄作家西蒙·古柏爲如何擺脫電郵的困擾提供了一些有趣的建議。

演講
如何搞定公衆演講

在衆人面前發表演講，對大多數人來說都是頭疼不已的挑戰。甚至有笑話說有人在葬禮上寧願待在棺材中也不願被叫去發表悼詞。然而，公衆演講是一項非常重要的高附加值技能。那麼，有哪些實用的小竅門？

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一封體制內80後的來信

FT中文網專欄作家誰誰誰：近兩年的讀者來信總是羨慕體制內的高福利，或是體制內的人撒嬌般地抱怨沒挑戰，卻又對優厚的待遇依依不捨。這封是個例外。

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怎麼才能更像「總監」？

FT中文網專欄作家誰誰誰：讓總監最像總監的因素是他能在多大程度上左右上級，並破壞下級。而權威，也能收到事半功倍的管理效果。

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爲什麼讀MBA？

FT中文網專欄作家誰誰誰：我周圍有太多讀過MBA和EMBA的人，我好幾個女朋友是，不少大學或高中同學是。但我交往的最有錢的一個，卻不是。

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什麼是真的人脈關係？

FT中文網專欄作家誰誰誰：直到需要把人脈變現時，你才發現，平時沒有功利目的交往的那些纔是最好用的。可一旦變現，這交往就有中斷的風險。

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打死不去小微公司？

FT中文網專欄作家誰誰誰：小微公司讓新員工什麼差事都做，憤世嫉俗的人把它視爲剝削廉價勞動力。但換個角度，這是帶薪修煉不同行當的經驗值。

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降職以後

FT中文網專欄作家誰誰誰：很多經理人離職後適應不了的不是經濟的斷炊，而是很難面對社會地位降級的現實。前高階主管的帽子成爲就業的累贅。

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從經理人到小微企業主

FT中文網專欄作家誰誰誰：創業，與其說是一次商業投資，倒不如說是一次消費，爲了實現個人理想抱負與豐富人生經歷的奢侈消費。

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40歲也不一定成熟

FT中文網專欄作家誰誰誰：大一學生青澀，是純真；大四再青澀，就成了書呆子。而四十歲了還不太懂人情世故的話，會被認爲很「二」。

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國企裏來了85後

FT中文網專欄作家誰誰誰：看著美劇、日韓劇和「康熙來了」長大的這一羣人，對權力的敬畏沒那麼深入骨髓，而對個人權利的理解卻相當豐滿。

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混在大公司

FT中文網專欄作家誰誰誰：對習慣了在中小公司獨擋一面、呼風喚雨的業務干將來說，大公司規矩之多、流程之長、效率之慢，完全不可想像。

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「頭銜」讓人膨脹

FT中文網專欄作家誰誰誰：人都傾向於誇大自己的影響力，名利當頭的情況下，這種誇大又以幾何級倍數演變成「自我膨脹」。

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你有幾張名片？

FT中文網專欄作家誰誰誰：擁有多重職業身份的人越來越多。有商務人士跨界公益組織，也有橫跨產業鏈多個環節的，還有把興趣當職業的。

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如果我是90後

FT中文網專欄作家誰誰誰：70後遇到的「人才空窗期」不會重來了。90後的升職空間比20年前小了，得做好長期在初級崗位奮鬥的準備。

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請名人幫個忙？

FT中文網專欄作家誰誰誰：請名人幫忙，實質上就是讓「名氣」這種商品以友情價變個現。至於友情價是多少，或能否買到，就不一而論了。

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誰能捱過「沉寂期」？

FT中文網專欄作家誰誰誰：依然在奮鬥，卻再也聽不到叫好聲，滋味不好過。被熱捧的紅人一旦被邊緣化，尤其需要淡定的心態和過人的意志。

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開個WeChat會議？

FT中文網專欄作家誰誰誰：社交工具一旦商務化，受衆的使用熱情就開始減弱。畢竟大部分職業人的興趣點並不是利益，尤其是公司利益。

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職場的「中國特色」

FT中文網專欄作家誰誰誰：中國員工不是天生愛跳槽，而是企業對年輕人的加薪幅度趕不上市場對他們工作經驗的渴求度。這跟忠誠度無關。

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領導也賣萌

FT中文網專欄作家誰誰誰：一位領導在接受媒體專訪後說：「剛纔那些話不要寫啊，我沒說過。」他以爲媒體訪談是從業經驗展示會嗎？

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服「務」還是服「役」？

FT中文網專欄作家誰誰誰：有些上班族把「主奴」關係套用在自己和老闆身上，總覺得自己比老闆低了一等，只有創業了才能挺直腰板。

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「大人物」的包裝工程

FT中文網專欄作家誰誰誰：光靠「形象工程」忽悠別人只是短期效應，招不來回頭客。但它的確可以成爲敲門磚，在起步階段贏來更多機會。

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「瓶頸」到底卡在哪裏？

FT中文網專欄作家誰誰誰：一位財經顧問爲了突破瓶頸期，從美資機構離職，去海外鍍金。回國後，兜兜轉轉，又回到老公司，老職位。

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你每天工作幾小時？

FT中文網專欄作家誰誰誰：我問網路公司技術人員這個問題，他反問：要把在網上讀玄幻小說、看體育新聞、刷微網誌之類的時間剔除嗎？

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洋老闆認爲我不懂中國

FT中文網專欄作家誰誰誰：談到中國，法國老闆更喜歡問在中國內地工作了三年的美國人，卻對地地道道的中國人視若無睹。這是爲什麼？

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新職業：微網誌紅人

FT中文網專欄作家誰誰誰：如今中國的「微網誌紅人」，和媒體人士同等待遇，拿相同數目的車馬費，某些頂級「紅人」也會受邀去外地甚至外國看秀。

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拍畢業照該穿學士服嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：走出校門，不合想像的事越來越多。對真實世界，我們每一個人都在盲人摸象，沒有最準確，只有更準確。

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職場等級制

FT中文網專欄作家誰誰誰：等級，是攀比的一般等價物。級別高的人有很多特權。而「我有，你沒有」則是永恆的快感來源。微軟員工的等級制就很透明。

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3D動畫師的失落

FT中文網專欄作家誰誰誰：製作出那一根根逼真的毛的好萊塢3D動畫師，在觀看電影《功夫熊貓》時，並不一定和我這個觀衆一樣興奮。

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是誰不守規矩？

FT中文網專欄作家誰誰誰：規矩是爲不守規矩的人定的，有規矩，就一定有監管規矩執行的人。中國的情況是，各種監管者都不得力。

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老實人掙得少？

FT中文網專欄作家誰誰誰：美國康乃爾大學的一項調查提到：容易相處的員工的薪酬，顯著低於那些不易相處者。這是真的嗎？

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感情能跟著事業飄泊嗎？

FT中文網專欄作家誰誰誰：只要大方向一致，並設定個清晰的時間表，感情總是能隨著事業一起移動的。剩下來的無非就是代價。

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寵物不愛辦公室

FT中文網專欄作家誰誰誰：把讓寵物進辦公室看成一種待遇，未必會討寵物或寵物主的喜歡，這很可能只是公司管理者自作聰明的一廂情願。

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職場沒有彩排

FT中文網專欄作家誰誰誰：人人都希望自己在每一個機遇節點上，都能做出最正確的選擇。告訴你，不要做夢了。一旦做出了選擇，就要放棄其它所有的機會。

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有些「執著」很另類

FT中文網專欄作家誰誰誰：許多「劍走偏鋒」的人依然以獲得主流社會的認可爲最終價值。在一些人看來，這好像南轅北轍，在某些人看來卻是殊途同歸。

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「拼爹」就業的時代

FT中文網專欄作家誰誰誰：如果我們這代人享受「爹福利」時還誠惶誠恐的話，現在一些年輕人不僅輕視「爹福利」，甚至還想逃脫它的魔爪。

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