一個大一的學生青澀，是純真，大四的學生再青澀，就成了「書呆子」。而三四十歲了還不太懂人情世故的話，會被認爲很「二」。但如果一個七八十歲的老教授偶爾賣點「萌」，又成了「童心未泯」。
有個三十五六的資深技術人員憂心忡忡地問我：比起二十七八的人，我的優勢到底在哪裏？我的收入比他高，但我們做的是一樣的事。事實上，我現在的人脈也不比他多到哪裏去。如今網路四通八達，他想找的人，微網誌上私訊一下，也就找到了。而我這許多年積累的所謂人脈，其實也不過是「商務關係」，只要有生意做，人家也不介意跟新人合作。
爲了緩解他的焦慮，我安慰他說，你至少有三樣東西是有價值的：一，成熟度。二，人品。三，看問題的角度。這三樣東西，恐怕不是靠一時的聰明和過硬的技術能夠替代的，而是需要時間的積累。就算公司希望縮減成本，有不少崗位也是不肯打折僱用年輕一點的人，就是因爲以上三個因素積累出來的信任度還不夠。當然，若是這間公司面臨資金鍊斷裂的危機，那對信任度的要求可能就沒那麼高了。
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