一家央企銀行的中層管理人員對我說，現在這裏跳槽的年輕人越來越多，培養成熟一個，就走一個。我很疑惑：不是說現在的央企銀行很難進嗎？爲什麼好不容易進來了，又要走呢？他反倒替他們說話：人家都幹了好幾年了，幹得也很好，就是不給人家編制。人家在這裏還有什麼意思？
編制，不僅意味著福利待遇，還意味著職位的穩固程度與在公司的地位尊卑。在編的，叫「員工」；不在編的，就叫「外聘員工」。外聘員工，又分爲公司級外聘員工與部門級外聘員工好幾等。這就像「經理」的前綴修飾詞匯一樣，執行經理，執行市場部經理，助理執行市場部經理，前綴越多，這個職位就越讓人不踏實。
據我的一位「公司級外聘員工」朋友介紹，他當年作爲「人才引進」進入一家央企，經特批，薪金與福利待遇均與同級別「員工」一般無二。但區別還是有的，他的合同與薪資，是由一家人力外包公司包辦的，因此工資發放多了道手續，錢需要從公司財務部轉到外包公司，再轉到他的賬戶上，時間上遲了三五天不說，這種區別對待也成了他的一塊心病，總覺得比「員工」低了一等， 雖然他拿的錢比大多數「員工」要多。
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