職場的「中國特色」

香港諮詢公司「Community Business」的一項調查結果顯示：中國內地有1/3左右的上班族考慮跳槽。相對於香港本地和西方國家，這是個驚人的數字。

這倒不是中國員工天生愛跳槽，而主要因爲企業對員工的加薪幅度趕不上市場對工作經驗的渴求度。當歐美企業每年按照本國慣例按部就班地爲員工一點點加薪的時候，中國本地市場卻願意用20%-50%的加薪幅度搶奪有經驗的員工。這個時候光用忠誠度來苛責中國打工族，似乎有點太片面了。你換個西方人過來試試？幾年前，一家法資企業在競爭對手來到中國市場時，給中國員工平均加薪30%以上，當然，這發生在十幾位員工相繼跳到對手公司後。據說這引起了法國公司總部的整體不滿：總部在非議，憑什麼這些中國同事加這麼多錢？我們已經十年沒加薪了。這時候，歐洲同事好像已經忘了，中國的房價已經從30年前的免費住公房，漲到數萬一平方了。

但當我向一位朋友談論起這一「中國特色」時，他強烈反對，表示「這不能代表中國職場的情況」。這位友人就職於大連一家營利狀況良好的國營事業單位。他27歲左右，屬於骨幹級員工，正苦惱於發展空間小，升職無望的「瓶頸期」。我跟他說：你可以跳槽啊。他說：我根本無槽可跳，沒有選擇。