有位名片上印著「副總裁」的企業家對我說：有段時間，公司希望我出任總裁，而且我也做了一陣，但需要出席的會議實在太多了，我自己還有其它事務需要照顧，就主動請纓當副總裁了。
這話會讓苦苦追求升職加薪的人很想抽他。但他說的是事實，有著多年跨國公司高階主管經驗的他已經無心再站在經營管理的一線，而且習慣了以投資人的身份在幕後洞察前臺，然後用更多的時間去追逐更感興趣的事。
如果這種「降職」是個人的主動選擇的話，更多當過總監、總經理，管過幾十上百上千人的管理者們中，有些人恐怕得被迫接受「降職」的現實。原因太多了：裁員，競爭高職位失利後敗走，和新來的主管不和被迫離開，業績不好被解僱，公司發生併購後的人事變動，被成本更低的年輕管理者取代，或者，健康原因，等等……
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