工作生活平衡
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貝萊德
貝萊德要求董事總經理每週五天回辦公室上班

該決定的目的是促進合作，許多公司正在撤銷疫情時期的政策。

靈活辦公
要求員工坐班導致的後勤混亂

羅傑斯：在要求遠距辦公的員工來辦公室坐班的單位裏，辦公空間和停車位不足導致了一些員工的抱怨。

投資銀行
“80小時熔斷」？超長工時問題引發華爾街關注

一些銀行爲初級員工設定每週工時上限，但這與競爭激烈的行業現實背道而馳。

工作生活平衡
過度工作：工作如何貪婪地索取了我們的時間

雅各：《過度工作》一書探討了長時間工作如何席捲美國，使過度工作「成爲一種生活常態」，並提出要徹底改革工作模式。

職場
在工作中說「不」的學問

克拉克：四位科學家商定在一年的時間裏拒絕100項與工作相關的請求，最終得出結論，她們從不後悔說「不」。

健康
爲什麼一休息就容易生病？

克拉克：我們這些一停止工作就生病的人，也許應該重新思考我們的生活態度。

工作生活平衡
僱主該不該更嚴密地監視遠距員工？

拉瓦爾：居家辦公的員工往往在家庭和工作責任之間感到無休止的拉扯。僱主應幫助解決這一衝突。

居家辦公
居家辦公好不好要看「實錘」

阿胡賈：兩位學者與攜程合作開展的實驗表明，兩天居家辦公的混合辦公模式不僅不會導致生產率下降，還能提高員工滿意度。

科技公司
中國科技大廠員工：我們就像不停轉動的齒輪

隨著中國科技大廠面臨成長放緩、競爭加劇的新現實，許多高階主管正在裁員，並對留下的員工提出更嚴苛的要求。

四天工作制
Atom銀行CEO：四天工作制比混合工作制更容易

自2021年進行變革以來，這家英國數字銀行的員工流失率和病假率均有所下降。

歐洲經濟
勸說歐洲人工作更長時間並非正解

施特勞斯：研究表明，通過幫助那些不想找工作的人工作一點時間，可以更好地解決勞動力萎縮問題。

德國經濟
德國政府探索減稅措施，以延長德國人的工作時間

德國加入了英國和荷蘭的行列，試圖解決導致該地區經濟低迷的一個主要問題。

中國社會
中國節假日調休如何完善？

葉勝舟：建議杜絕調休後連續工作6天或一個月內3個週末單休的現象，全國新增節假日爲「2+N」，前者兼顧穩定性，後者兼顧靈活性。

生活方式
越來越多的「超級通勤族」

爲了提高生活質量，越來越多人開始接受更長的通勤。

四天工作制
企業開展「四天工作制」的體驗

英國參加四天工作制試點計劃的大部分企業都保留了這種制度，一項研究評估了僱主和員工在這種工作制中面臨的困難和從中得到的好處。

居家辦公
居家辦公對年輕員工不利

卡文迪什：年輕一代最支持居家辦公，但他們也是被這種辦公方式置於最不利地位的羣體。

工作生活平衡
爲Z世代整頓職場辯護

凱莉：年輕打工人對日常辛勞的抱怨招致了嘲笑，而這些嘲笑掩蓋了一個事實，即沒有任何人對這樣的生活感到滿意。

遠距辦公
居家辦公：老闆反對，但員工喜歡

庫柏：我們不能只把遠距辦公看作一個企業問題，它爲成立更美好社會提供了一個難得的機會。

職場
有多少職場人悄悄揹負著照顧老人的重擔？

克拉克：如果僱主們做一個調查，看看他們有多少員工一邊在工作一邊在照顧年邁的親屬，結果一定很驚人。

工作生活平衡
警惕那些帶有表演性的政策提議

奧康納：作爲選民，無論你認爲一項新提議的法律聽起來很棒還是很糟糕，先停下來問問政府打算如何執行它。

工作生活平衡
「工作度假」悄然興起

庫柏：越來越多公司允許員工在度假地點工作，這一疫後出現的新的辦公方式，成爲勞動力市場緊張情況下的一項福利。

全球經濟
GDP不是唯一生死攸關的事

奧康納：國家之間的競爭不應完全圍繞著GDP。在我看來，預期壽命應該是衡量一個國家狀況的最重要的補充指標。

工作
我們距離休閒人生還有多遠？

「休息從來不是在你完成其他所有事情後纔要做的事情。如果你想休息，就必須抽出時間休息。」

電子郵件
關於電子郵件的悲哀真相

克拉克：如果我們不能停止沒完沒了的工作溝通，辦公室生活將永遠令人倍感折磨。

靈活辦公
居家辦公的受益者不僅僅是精英階層

奧康納：自疫情開始以來，混合辦公改善了工作生活平衡。雖然並非對所有人都如此，但受益者不僅僅是精英階層。

工作生活平衡
美國飛行員因擔心影響生活質量而不願晉升機長

美聯航飛行員工會的成員表示，晉升帶來的更高薪水和更高地位，與個人付出的代價不相稱。

管理
如何在未來工作中成爲一名更優秀的領導者？

洛丹：我們正目睹一場對工作地點、時間和方式的漸進式重新構想。彈性工作已經成爲領導者需要正確處理的一個關鍵問題。

工作生活平衡
是該工作到筋疲力竭，還是該儘可能地閒著？

格羅索：工作到筋疲力竭？還是儘可能地閒著？我們多數人都在某個時候經歷過這兩個極端，而這兩極對立現在正迅速變得高度政治化。

靈活辦公
CEO們會容許混合辦公制繼續存在嗎？

越來越多公司的CEO要求居家辦公的員工「重返辦公室」，顯示出辦公方式越來越靈活的趨勢在疫情後發生了轉變。

企業文化
馬斯克在大辭職潮下的「硬核」工作文化

身爲現代的「搖滾明星」執行長，馬斯克經常被說成是一個「工作狂」，然而疫情已促使人們遠離忙碌文化。

法國
62歲退休，法國人錯了嗎？

庫柏：我對法國養老金改革的建議是：讓收入最高的10%人羣工作到（比如說）67歲。讓普通人在還能享受人生的時候好好享受。

就業
美國人：是時候爭取更多假期了

經合組織國家中，唯獨美國沒有最低限度的法定帶薪年假。在英國和歐盟，四週年假屬於標準待遇，日本和加拿大要求兩週以上的年假。

精神離職
給「精神離職者」的建議

加普：壓力過大、過勞的年輕員工如果想要給自己減點工作量，請務必低調行事。

精神離職
「精神離職」實屬無稽之談

奧康納：僱主不需要迎合員工的所有心理需求，員工也不需要對僱主充滿熱情。何不建立一種相互尊重且職責明確的簡單契約關係？

職場
八月就不適合工作

克拉克：本以爲可以在同事都去休假的八月安靜高效地工作，卻發現原本的期望都落空了，八月還是休假好。

健康
睡眠問題給企業敲響警鐘

在疫情擾亂了人們的工作生活和休息模式之後，無論是員工還是企業都日漸認識到睡眠的重要性。

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