我知道這聽起來很異端。但如果我的孩子在安永(EY)或美國銀行(Bank of America)工作，被要求多去公司，我會站在老闆一邊。雖然年輕一代最有可能要求居家辦公，但我擔心他們也是被這種辦公方式置於最不利地位的羣體。
在過去的兩年裏，我從20多歲的年輕人那裏聽到了關於完全或主要是在線上完成的實習和工作的無聊、孤獨和沮喪的故事。一個小夥子爲成爲公務員而興奮不已。他是家裏第一個上大學的人，他驕傲但貧窮的父母給他買了一套西裝。但第一天，他的經理就告訴他穿得隨意點，一週只用來辦公室上班兩天。他的興奮感減弱了。
如果你爲人父母，那麼工作的靈活性是福音。但如果你是職場新人，它的好處就不那麼明顯了。我不是在敦促大家迴歸出勤主義。但我確實擔心，數量驚人的20多歲和30多歲的人從未在辦公室環境中全職工作過。2022年10月在美國進行的一項調查發現，82%的Z世代處於這種情況，許多人擔心他們因此缺乏技能。他們可能是對的。
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