艾麗西亞•克萊格文章檔案
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FT中文網

企業文化
職場欺凌爲什麼會發生，我們該如何制止？

從持續的奚落到職業生涯的破壞，職場中的虐待現象很普遍，但很難根除。僱主應該做得更多嗎？
2022年10月4日

FT商學院
大數據監督著我們每個人，誰來監督大數據？

軟體的錯誤導致了人們的職業生涯和生活被毀。我們可以做些什麼來挑戰人工智慧做出的不靠譜的決定？
2022年4月15日

企業管理
員工在企業內部投訴困難重重

當員工在企業內部提出投訴時，會發現自己處於弱勢一方。而企業掩蓋相關問題，既喪失瞭解決問題的機會，也有聲譽風險。
2020年3月9日

職場
太過忠誠對組織和員工都沒好處

克萊格：實驗發現，忠誠的人員起初比較誠實，但在受到競爭壓力後，他們似乎毫不猶豫地選擇不誠實，即便誰也沒有授意他們去違反規則。
2019年10月11日

職場
沒有等級制度的公司並非員工樂園

克萊格：等級制度存在缺陷，因此一些公司進行了擯棄等級制度的嘗試，如合弄制與合作制，但結果不盡如人意。
2019年9月28日

健康
患癌症並不意味著職業生涯的終結

無論出於私隱考慮還是害怕被解僱，一些人選擇不告訴僱主自己得了癌症。但隱瞞疾病的僱員等於削弱了自身權利。
2018年8月15日

人工智慧
換工作？找AI

自去年推出以來，IBM大概有12%的員工使用過Blue Matching，該人工智慧軟體會爲員工匹配合適的內部空缺職位。
2018年1月9日

人工智慧
你見過「電腦面試官」嗎？

人類通常按自己的形象招聘員工，甚至青睞與自己有相同業餘愛好的人，於是企業用植入演算法的電腦來面試應聘者。
2017年8月22日

夫妻
分家不散夥的商界夫婦

出於種種原因，原本的夫妻團隊會在離異後依然保持商業合作關係。雖難免尷尬，但親身經歷的人們表示，只要雙方有共同目標並慷慨相待，這種合作關係就可以延續下去。
2015年10月25日

管理藝術
企業如何慧眼識珠？

現任營運主管的赫斯特曾是一名清潔工，要發掘像她這樣才能沒有得到充分施展的人才，企業必須克服偏見，打開眼界，提供多元化晉升機制。
2015年4月15日

金融危機
金融危機檔案前途未卜

隨著金融危機爆發接近10週年，研究人員和檔案專家們擔心，揭示危機緣由及其傳播方式的珍貴資訊可能會被銷燬或破壞。
2014年11月30日

同性戀
同性戀員工在海外

許多跨國公司聲稱對所有員工一視同仁，但其業務所在國對同性戀情的接受度卻有巨大差異，這使它們調派同性戀員工到海外時要考慮很多問題。
2014年9月15日

語言
談判中的換位思考

換位思考與情感在談判中起著關鍵性的作用。曼德拉在監獄服刑期間曾自學南非荷蘭語，這是獄卒的語言。他明白，換位思考對未來的任何談判都十分重要。
2014年3月20日

創意
創意的交流

越來越多的企業通過訪問其他企業、觀察其工作情況來尋找創意，訪問不同行業的企業往往效果最佳，而分享技術知識可能有助於帶來各種機會。
2014年1月13日

通勤
跨境通勤者的生活

許多專業人士住在一個國家，同時工作在另一個國家。跨境通勤解決了僱主想將員工派駐海外，而員工卻想留在當地的難題。
2013年2月26日

實習
誘人的海外實習

海外實習是僱主們吸引優秀學生的手段之一，不過僱主也會爲此承擔額外成本。由於現在學生喜歡使用社群媒體，有的公司把海外實習項目看做一種公關方式。
2013年1月23日

英語
通用語言的雙刃劍

隨著公司管理者打造跨國團隊、並想方設法加快知識技能的分享，他們會努力推動在公司內部使用一種通用語言，這可能會讓某些人從中受益、某些人從中受損。
2012年5月30日

管理
遠距團隊建設不容易

管理遠距團隊的挑戰在於，如何幫助那些在網路平臺上一道工作、卻很少或從未謀面的員工建立起共同的使命感和同事情誼。
2012年2月27日

實習生
實習生注意事項

「一個願打、一個願挨」的無薪實習有時會變成剝削。允許用人單位搭乘無償勞動的便車，讓一些原本會倒閉的公司得以維續。這限制了學生的職業選擇。
2011年6月29日

跨國公司
爲外派員工排憂

爲了解除外派員工的後顧之憂，讓他們安心工作，僱主們紛紛向外派員工家庭提供實際支持，幫助員工妻兒更好地融入異國環境。
2010年12月27日

機器人
機器人「同事」

對僱主來說，機器人不會頂嘴，不會生病，能夠連續工作而不用休息，堪稱完美員工。但對你來說，倘若機器人搶走了你的工作崗位，這一切壓根就不是寬慰的訊息，難怪有些工人會拔掉機器人的插頭。
2010年11月9日

寫字樓
寫字樓：讓功能決定外形

現代建築的外形設計與功能往往存在矛盾。爲解決這種矛盾，高達632米的上海中心大廈被設計成結婚蛋糕形狀，由九個自成一體的圓筒形層段重疊而成。
2010年7月22日

人才戰略
建立多元化人才庫

在英國，許多多元化項目都受到企業歡迎。爲了增進社會流動性，僱主協作建立多元化的人才庫，確保在走出衰退後，自己擁有最優秀的人才。
2009年9月29日

經濟衰退
把未來押注破產的企業？

在經濟衰退中，各種各樣的企業破產。許多企業就此消失，但一些企業將在易主後繼續馳騁，這讓買家有機會從零開始打造一家企業。
2009年3月29日
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