職場中的忠誠是一種美德，還是僅向自己所屬的部落傾斜的一種扭曲的偏見？爲了解決這一爭論，加州大學伯克利分校(University of California, Berkeley)和哈佛商學院(Harvard Business School)的研究人員做了一些實驗。
在2014-15學年的一項調查中，從大學聯誼會招募的學生接到會長祝他們好運的紙條，要求他們認真對待一項解決難題的任務。起初，對自己陣營的忠誠佔了上風——自稱忠誠的學生比不忠的同伴更少作弊。但在強調擊敗對手能夠贏得現金獎勵後，忠誠的陰暗面就浮現了出來。此時，那些忠誠者成了最大的作弊者，令對手望塵莫及。
在掩蓋事實的新聞層出不窮（對某個小集團的忠誠導致不誠實，結果害了宗教團體、汽車製造商和全球慈善機構）的背景下，這項研究的結果似乎令人沮喪地可以預見。然而，研究人員感到耐人尋味的是，忠誠的學生最初比其他人表現出更多的誠信。
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