觀點職場

Too much loyalty does neither the company nor the employee much good
太過忠誠對組織和員工都沒好處


克萊格:實驗發現,忠誠的人員起初比較誠實,但在受到競爭壓力後,他們似乎毫不猶豫地選擇不誠實,即便誰也沒有授意他們去違反規則。

In order to settle an argument over whether loyalty in the workplace is a virtue or merely a distorting bias towards one’s tribe, researchers at the University of California, Berkeley and Harvard Business School carried out some

職場中的忠誠是一種美德,還是僅向自己所屬的部落傾斜的一種扭曲的偏見?爲了解決這一爭論,加州大學伯克利分校(University of California, Berkeley)和哈佛商學院(Harvard Business School)的研究人員做了一些實驗。

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