2009年，納迪姆•沙米姆(Nadeem Shamim)離開倫敦到香港的渣打銀行(Standard Chartered Bank)工作。雖然渴望在新崗位上做出成績，但他的熱情卻被悲傷沖淡了。他的配偶、網路行銷專家彼得(Peter)無法獲得伴隨沙米姆駐香港所需的簽證，只能留在英國。
在接下來的兩年裏，這對情侶來回穿梭於亞洲和歐洲之間，每六週飛往彼此的所在地工作一週。儘管要在日程安排上費些心思，還要忍受調整時差和兩地分居之苦，但沙米姆仍認爲自己算是幸運的，因爲他有一位善解人意的老闆，支持他的彈性工作方式。「少了（定期的）聯絡，我原本以爲這段戀情會結束。那段時間很難熬……但我們撐下來了。」
對跨國工作的同性戀高階主管來說，與簽證當局的口舌之爭是他們不感到陌生的衆多煩惱之一。雖然許多跨國公司聲稱自己對所有員工一視同仁，但它們的業務所在國對同性戀情的接受度卻常常有著巨大差異，這使得它們難以兌現公司所有員工一律平等的承諾。
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