大多數週一的早上5點，都會有一輛計程車停在門口接上芭芭拉•哈朗特(Barbara Harrant)前往維也納國際機場(Vienna International Airport)。在經過一段空中航程以及另一段車程之後，哈朗特坐到了位於聯想(Lenovo)英國辦公室的辦公桌前，拉開抽屜，取出上週四啓程回家前留下的化妝品。這就是跨境通勤者的生活。
許多專業人士住在一個國家同時工作在另一個國家，哈朗特就是其中之一。跨境通勤解決了僱主想將員工派駐海外，而員工卻想留在當地的難題。
2011年，僑民薪酬顧問公司ECA International發現，在該公司採訪過的國際企業中，逾三分之二報告跨境通勤行爲增加。在這些跨境通勤員工中，家庭因素往往是決定他們是否跨境通勤的首要因素。當哈朗特找到一份駐英國的工作時，她之所以選擇跨境通勤，是因爲配偶的職業令她無法搬到英國。其他人選擇跨境通勤，有的是爲了避免影響子女受教育，有的是爲了與親戚住得近些以便他們幫忙照看自己的子女，還有的是爲了照看年長的父母。
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