在工作崗位不夠分配的當下，擴充人才庫，以便讓頂尖僱主從中招聘畢業生，頗有些不合時宜的味道。但這正是僱主團體London First與招聘諮詢公司FreshMinds Talent聯合發起的「Leading London」項目爲自己設定的目標。
該項目旨在物色來自1992後大學（post-1992 university，即過去的技術學院）不同專業的學生，再把他們介紹給倫敦金融城的僱主和一流企業。
該項目的倡導者表示，增進社會流動性的需求從未如此迫切。在經濟繁榮時期，僱主將少數族裔、社會所得較低的人羣、以及女性等弱勢羣體視爲「隱藏的人才庫」。而如今，許多多元化項目都受到擠壓。
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