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招聘女董事

公司董事會已有一名女性成員，我們準備再招一名。我面試了十幾名女性，但沒找到一個能爲董事會帶來足夠價值的人選。要麼湊合招一名「二流」女性？——非執行董事，男

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瑞銀餐廳菜單上的蠢話

FT專欄作家露西•凱拉韋：一位讀者最近受邀去瑞銀在倫敦的私人餐廳喫午餐。在他面前的餐桌上有一份菜單，背面印著一段怪異的「道德宣言」。

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刺耳的如實相告

FT專欄作家凱拉韋：當我們的工作不夠好時，我們需要有人直言相告。但在工作中，坦率的對話鮮少發生，因爲不坦誠比坦誠容易。因此我們要學會「如實相告」，並懂得「忠言逆耳」。

PPT
別冤枉PPT

FT專欄作家蒂姆•哈福德：PPT只不過是一件平淡無奇的很具實用性的工具，如果最終的作品拙劣難看， 那要怪也要怪「工匠」。

PPT
全世界反PPT者聯合起來！

FT專欄作家露西•凱拉韋：PPT降低了討論的質量，導致了糟糕的決策，對經濟造成了損害。對這樣一個無聊至極的軟體，我們要與它對抗到底。

電郵
空洞的商務電郵聲明

FT專欄作家露西•凱拉韋：幾乎每封商務電子郵件的結尾都附有難以執行的聲明。實際上人們都都對這類聲明熟視無睹。

卡恩
我可不願頂替卡恩

FT專欄作家露西•凱拉韋：被邀請頂替卡恩這樣的大人物，理應感到無上榮光。但事實上並沒有。因爲這感覺更像是個意外，而不是一種恭維。

上市公司
股東不賞臉

FT專欄作家凱拉韋：在線超市Ocado召開首屆年度股東大會。你猜有多少股東到場？只有一個：一位孤身前來的女士。但或許董事們沒有必要感到沮喪。

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登錄，請輸入密碼……

FT專欄作家露西•凱拉韋：如果我想取錢，只需要一張卡和一個4位數的密碼就夠了，不需要回答各種奇怪的安全問題。爲什麼到了電腦上會變得如何複雜？

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不認錯的執行長

FT專欄凱拉韋：談到自己的缺點，企業高階主管們總是避重就輕，往往列舉出一些實爲優點的「僞缺點」。實際上，作爲人類的「極端版本」，他們又怎麼可能不犯錯？

職場
不分性別的「管理廢話」

凱拉韋:我本以爲，男性的「管理廢話」比女性更多。但最近發生的一些事情，讓我對這種觀點產生了懷疑。

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不能一味向顧客讓步

FT專欄作家露西•凱拉韋：Gap近期曾推出公司的新標識，但因網友羣起反對而最終改爲沿用舊標識。在我看來，這種讓步是錯誤的。

惠普
直言不諱的CEO太少

FT專欄作家露西•凱拉韋：惠普任命李艾克擔任CEO後，各方炮轟不止。但這場口水仗表明，高階主管中敢於「直言犯忌」的人仍比市場期望的要少。

喬布斯
蘋果的粗魯

FT專欄作家凱拉韋：大學生切爾茜聯繫蘋果新聞辦索取資訊無果，便不斷向CEO喬布斯抱怨。喬布斯三番回覆，一次比一次粗魯。

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夢迴《廣告狂人》時代

專欄作家凱拉韋：惠普CEO的性醜聞，醜聞有餘，性感不足；美國電視劇《廣告狂人》則恰恰相反，但總體而言，後者似乎要強一點，尤其是對持股人而言。

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職場人士該關心什麼？

FT專欄作家露西•凱拉韋：職場生活一個好玩的把戲就是假裝關心大事。如果你是首相，那你必須認真地去玩這套把戲。如果你是公司裏的一個小卒子，大多數時間只要關心身邊的瑣事就好了。

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有網路何用記憶？

凱拉韋：我得出一個讓人備感輕鬆的結論：要把工作做好，我們幾乎不必記住任何事情，因爲幾乎所有資訊都可以在網路上查到。

商業圖書
商業爛書獎應該頒給誰？

FT專欄作家露西•凱拉韋：高盛的一位資深銀行家，希望耶誕節得到一本「很爛」的商業書籍作禮物。爛書比比皆是，讓我爲他找出一本最爛的書來吧。

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如何在演講時不緊張？

FT專欄作家凱拉韋：與大多數人一樣，我發現公開演講異常恐怖。幾乎所有的男性都很不擅長公開演講，但女性在這方面表現得更差勁。

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活到老，幹到老

如果我們的工作壽命真的要持續半世紀之久，從一開頭就知道會比較好。這將會減輕人們急於求成的心態，即便途中斷一陣也不會顯得那麼危險。

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上班時莫談「心」事

FT專欄作家露西•凱拉韋：我們周圍不乏有關工作壓力及其對心理健康影響的談論，但沒人願意承認自己出現了類似症狀。

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毒販子教管理

FT專欄作家凱拉韋：曾以販毒爲生的饒舌歌手「50分」，如今出了一部管理學著作《The 50th Law》。無情、善於管理現金流……毒販出身的人可以提供一些管理竅門。

凱拉韋
帶著狗上班

FT專欄作家凱拉韋：「帶著狗上班日」的活動，印證了人與動物越來越親密無間。不過，狗身上忠心耿耿這種品質，在辦公室可是早就過時了。

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