幾年前，我和一位專欄作家同事達成一項約定。如果他覺得我的文章在走下坡路，他承諾會將我拉到一邊，告訴我實情。同樣地，如果我覺得他的專欄文章水準有所下降，我也會如實相告。
同事間的這種特別約定看上去是必要的，原因在於，你不能總是指望你的老闆來告訴你殘酷的事實。在大部分公司的制度下，在你做得不好的時候，沒有人會來敲打你或者給你提示，尤其在你的職位越來越高的時候。當你發覺時，一切已太晚。
到目前爲止，我們都還沒有把對方拉到一邊，告知對方這個令人難堪的事實。不過，現在看起來，我們可能永遠也不必這麼做。英國政府上月表示，正計劃修改規定，使僱主能夠更容易地對員工說，他們的表現不達標。今後，我的老闆可以召見我進行一場「受保護的對話」，指出我的表現有多麼糟糕，而不用擔心我會抓起電話打給我的律師。
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