加薪
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職業生涯
好工作是怎麼煉成的？

希爾：託恩教授認爲加薪不足以成就一份好工作，人手安排寧多不少、尊重員工，才能營造員工滿意、工作高效的環境。

速讀
五種和老闆談加薪的方法！

不要擔心，儘量去爭取你應得的薪水！

職業生涯
要求加薪前該做的五項準備

Gillian Ku：許多人怕向老闆提加薪要求，但你不開口，就得不到。做好充分準備，有禮貌地提出要求吧。

加薪
中國加薪與全球通膨

中國在全球商品出口中的份額從1982年的1.1%，升至去年年底的10%以上。目前中國每年進入勞動力市場的年輕人數量正不斷減少，發達經濟體的通膨指標勢將受到中國工資成本上漲的影響。

製造業
中國加薪 全球漲價？

春節剛過，中國就面臨製造業用工短缺，各地紛紛提高最低工資。全球最大的供應鏈企業利豐公司董事總經理馮國綸表示，全世界要準備迎接「一場由成本推動的通膨」。

孟加拉
孟加拉爲服裝業工人加薪一倍

勞資糾紛
越南、柬埔寨相繼發生罷工事件

富士康
FT社評：中國產業「內遷」意義非凡

中國沿海地區工業化是人類歷史上最壯觀的脫貧現象。隨著像富士康這樣的製造商向薪資水準較低的中國內陸省份轉移生產，我們也許就會看到中國第二波脫貧運動。

廣汽
中國廣汽集團董事長表態支持工人訴求

薪資
讀者來信：中國薪資上漲背後的力量

讀者錢德勒：貴刊6月12日發表的社評強調中國薪資的上升是中國發展的自然後果。我卻認爲，這一薪資上升並非由自然因素所致，而是政治鬥爭的結果。

富士康
FT社評：中國勞資糾紛是健康跡象

鑑於中國的生產率逐年成長，而薪資佔GDP份額逐年下降，加薪壓力似乎完全是自然的。在中國之前，日本、新加坡、南韓、印尼、馬來西亞和泰國都走過這條發展道路。

薪酬
Lex專欄：「中國製造」會漲價嗎？

中國的薪資壓力固然正在積聚，但過去10多年來，中國單位勞動力成本不增反降，這意味著企業利潤率和加薪空間大得很。「中國價格」目前看上去是能夠保持的。

加薪
華南製造業的「加薪經濟學」

FT中文網特約撰稿人王澤基、解青：富士康連續發生員工跳樓後，兩次宣佈加薪，深圳還上調了最低工資水準。然而，經濟學理論認爲，加薪無助於改善工人的處境，這是爲什麼？

富士康
中國視點：富士康加薪的玄機

分析人士表示，富士康最新一次加薪，加薪幅度如此之大，似乎更多的是一種戰略舉措，給競爭對手施加了壓力，迫使其加以效仿，並讓所有公司得以將成本轉嫁給消費者。

富士康
富士康爲一線工人額外加薪66%

勞資糾紛
中國勢將結束勞工低薪時代

本週從廣東傳來的加薪訊息，標誌着中國勞動力市場整體格局向有利於勞工的方向轉變，這一趨勢在近幾個月加速，並可能持續多年。對中國經濟而言，這可能是一件好事。

富士康
Lex專欄：中國製造業加薪大勢所趨

從本田到富士康，在華製造商面對水漲船高的加薪要求，其根本原因是中國首次出現勞動力供不應求。從中國經濟再平衡的角度看，這是一件好事。

富士康
富士康爲內地員工加薪20%

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