富士康(Foxconn)母公司鴻海(Hon Hai)被迫做出的大幅加薪舉措，通常不利於公司的盈利，特別是對於一家規模巨大但利潤微薄的公司而言。
當這家全球最大的電子產品代工製造商表示，從7月1日起員工最低工資將上調30%之後，一些分析師下調了鴻海的評級。然而，上週日，鴻海又意外宣佈，將從10月1日起，對那些達到一定績效標準的員工進一步加薪66%。此舉引發的反應則大有不同。儘管鴻海先前的加薪舉措被視爲對其工廠發生連環自殺事件的回應，但分析人士表示，如此大的加薪幅度似乎更多的是一種戰略舉措，給競爭對手施加了壓力，迫使其加以效仿，並讓所有公司得以將成本轉嫁給消費者。
里昂證券(CLSA)科技研究主管巴夫託什•瓦傑帕伊(Bhavtosh Vajpayee)表示，這種保護利潤率的能力在臺灣科技公司中相當常見。他對120家臺灣科技公司的調查顯示，儘管過去10年，中國大陸工人薪酬年度增幅達到兩位數，但值得關注的是，期間公司利潤率一直保持穩定。他表示：「由於經濟低迷，如今，利潤率更低，並且從2008年開始不斷下滑。然而，在這個10年的大部分時間裏，在薪資上漲的同時，科技行業已找到了維持自身狀況的方法。」
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