商業管理
登錄 註冊 登出
FT中文網

商業管理
疫情加速MBA市場轉變

新冠肺炎疫情的爆發不僅迫使商學院在網路教學系統上投入巨資，而且還使得商校在學費和課程方面做出更多改變。

FT商學院
破除EMBA的「離婚課程」魔咒

EMBA之所以被戲稱爲「離婚課程」不無原因：準備攻讀EMBA的人往往已30多歲，在生活中面臨各種壓力。

FT商學院
人生大跨度——從警察廳到牛津大學

倫敦警察廳前助理廳長海倫•金今年4月回到母校牛津大學聖安妮學院擔任院長。她認爲，獲得什麼科的學位沒那麼重要。

職場
揭前東家的短是否地道？

凱拉韋：英國版《Vogue》前時裝總監不僅坦言自己是被解僱的，還抨擊前東家和時尚業，完全不給自己留後路。

FT商學院
應對駭客攻擊從MBA抓起

企業界缺乏網路安全專家並非新聞。不那麼爲人所知的是，企業還缺乏擁有技術知識、能夠對付駭客攻擊的高階主管。

職場
如何拆穿企業中的胡扯？

凱拉韋：首先，不要太認真，否則你會瘋掉。95%的胡扯可以忽略不計，只有滿足兩個條件的胡扯才值得拆穿。

FT商學院
企業高階主管如何變身爲商學院教師？

雖然商學院裏盡是畢生在學術圈打轉的教師，但許多學校仍希望聘請企業高階主管來授課，後者爲MBA課程帶來了實踐經驗。

職場
性感而又平淡的職場「制服」

凱拉韋：在投行、管理諮詢公司以及律師事務所工作的那些人上班時穿著很荒唐。當然，他們說起話來也是一樣。

職場
求人辦事怎麼說話？

凱拉韋：一位善於說服人的女士告訴我說「請」和「謝謝」就行，但是很多人都不懂得如何正確地說請和謝謝。

商業管理
Yahoo更名「Altaba」有感

希爾：歷史經驗表明，只要企業取得成功，人們就會習慣於它的新名稱，無論這個名字起初聽起來多麼古怪。

職場
科技公司如何將大齡員工擋在門外？

凱拉韋：許多悲催的大齡求職者在應聘前跑去買帽衫和惡補超級英雄，而比年齡歧視更大的障礙是新的組織架構。

職場
「五步法」戰勝公開發言恐慌症

凱拉韋：除儘可能提前到場、找挑剔的聽衆提前練習等方法之外，經驗和年齡的成長也會自然而然地消滅恐懼。

企業
「全能」高階主管逐漸消亡

CEO和董事長分別任命、而非合二爲一，已經成爲全球範圍內企業治理的趨勢。但哪種安排更有利於業績尚無定論。

FT商學院
牢騷滿腹的千禧一代令人失望

希爾：「慣壞的千禧一代」沒有能力也不願意踏踏實實去做前輩們做過的基礎工作，還愛在離職時發諷刺告別信。

領導力
如何應對決策壓力？

面臨重大決策時接受一定程度的恐懼可能是必要的。專家建議，試著享受緊張情緒，「告訴你自己這不是焦慮」。

管理評論
最高層爲何鮮有女性？

斯托金：爲何女性沒法晉升到組織和專業的最高層？在被問及爲何會這樣時，我可以有信心地說，是因爲職場文化。

全球商業的未來
比特幣交易所被黑後的危機管理

希爾：Bitfinex社區總監在危機發生後一直守在社交新聞平臺Reddit回答用戶問題，這是比特幣尚不成熟的跡象。

商業管理
非執行董事真的有用嗎？

希爾：非執行董事制度在理論上有用，但在實踐中差強人意，不如迫使高階主管、監管者和投資者履行好自己的職責。

商業管理
職業社交網路難以取代名片

加普：微軟收購LinkedIn，提出一個關於網路的根本問題：我們如何從私隱有保障、個人自主的名片跨越到社交網路？

FT商學院
企業如何激勵員工最有效？

哈福德：要促使員工做好自己的工作，有時未必需要提供金錢激勵，告訴他們做得好的標準是什麼就能收到奇效。

職場
基於科學的「微調」

英國卡斯商學院客座教授斯特恩：在行爲和態度方面作一些微調，可助你在工作中取得更好表現。麥肯錫前合夥人韋布結合實例，講述她的新發現。

壓力
壓力不一定成爲正能量

卡斯商學院訪問教授斯特恩：《壓力的好處》一書認爲，我們應該利用壓力給我們帶來的能量。可惜作者忽略了馬莫爵士的研究結果：壓力很難避免或應對。

商業管理
說出難以啓齒的真話

FT專欄作家斯特恩：英國零售商John Lewis向來把員工當成合夥人。但在金融危機面前，該公司意識到，無論其目標有多麼高尚，它都不得不正視嚴酷的商業現實。

熱門文章

關於我們 加入我們 問題回饋 聯繫方式 合作伙伴 服務條款 廣告業務 版權聲明 最新動態

© The Financial Times Ltd 2025 FT and 'Financial Times' are trademarks of The Financial Times Ltd.