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職場
沒有等級制度的公司並非員工樂園

克萊格：等級制度存在缺陷，因此一些公司進行了擯棄等級制度的嘗試，如合弄制與合作制，但結果不盡如人意。

管理
詹姆•柯林斯爲新一代企業重轉「飛輪」

希爾：作爲2001年的暢銷書《從優秀到卓越》的派生專著，《轉動飛輪》更深入地探討了企業該如何運用「飛輪」。

企業管理
對公司目標的反思

沃爾夫：公司應當追求利潤且僅僅追求利潤的想法，會造就什麼樣的公司？產生什麼樣的後果？

英語電臺
開口說「不」有多難？

如今的職場，做一個把「好」掛在嘴邊的老好人成了新的潮流。但對任何人來說，面對上司或下級咄咄逼人的要求，學會說「不」纔是最重要的技能。在職場中，說「不」是規範，適用於大多數情況，而「好」只適用於個別場合。

英語電臺
不知所云的勵志格言

勵志格言真是一種可怕的文學體裁，幾乎每一條勵志格言都是那麼含混而又無聊。很多大公司都有自己的企業格言，其中，誰家的寫得最差勁？

房地產
萬科股權爭奪戰白熱化

萬科內部不和情緒失控。寶能想要召集一次股東大會，罷免王石和其他董事，同時表示反對深圳地鐵入股萬科的交易。

速讀
想來應聘？先把這盤遊戲打了

爲了招聘到更具多元化的人才，許多優秀企業已經在招聘環節嘗試做出改變，招聘流程「遊戲化」的可貴在於，可以消除很多偏見與不公。

財經

社會

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商業與管理

速讀
BAT：中國網霸三國志

百度(Baidu)，阿里巴巴(Alibaba)，和騰訊(Tencent)被合稱爲「BAT」，它們受益於「長城防火牆」，是主宰中國網路的巨擘。隨著移動網路興起，他們之間的競爭又蔓延到用戶的掌心間，三大巨擘紛紛在尋找「殺手級的應用」以佔領市場。

財經

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亞洲

亞洲

CEO
CEO們不能掌管世界？

英國《金融時報》專欄作家 西蒙·庫柏

歐洲
歐洲三大公司新興市場找成長

美國
美國公司掀起發債潮

辦公室
我的同事真討厭

FT專欄作家艾瑪•雅各：厭惡同事的理由五花八門，更憋氣的是，公司溫文有禮的氛圍會妨礙我們說出自己的想法。商業心理學家賓納•坎多拉建議與對方直接對抗。這招頂用嗎？

管理者
讓企業與股市脫鉤

美國達特茅斯大學塔克商學院教授維傑戈文達拉揚和桑德拉姆：許多執行長決心爲股東創造長期價值，可股市表現讓他們懷疑，股價能否反映企業業績。

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