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能否從領導者履歷預判未來成功？

希爾：從鮑里斯•強森到克莉絲蒂娜•拉加德，候選人的履歷能否成爲他們開展下一份工作的指南？

希爾：企業、機構等組織必須給予組織內部的懷疑者、乖戾者和唱反調者以更大的發言權，要允許員工暢所欲言。

赫弗南：演藝圈的#MeToo運動讓性騷擾問題受到關注，但解決職場性騷擾不能靠演員，這件事管理者責無旁貸。

FT專欄作家凱拉韋：美國一項研究發現，多數普通員工不願成爲經理。中層經理堪稱最喫力不討好的工作，我所知道的那些厭惡工作的人，全都被卡在這個位置上。

美國達特茅斯大學塔克商學院教授維傑戈文達拉揚和桑德拉姆：許多執行長決心爲股東創造長期價值，可股市表現讓他們懷疑，股價能否反映企業業績。