企業高階主管
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FT中文網

瑞信
瑞信承認第二位高階主管也被監視

該行昨承認，其前首席運營官曾下令監視前人力資源總監。先前的曝光顯示，該行財富管理部前負責人曾被跟蹤。

管理
缺乏安全感的超級成功人士

希爾：專家建議那些超級成功人士要認識到不安全感的原因，按自己的想法來定義成功，享受卓越帶來的興奮感。

施耐德電機
施耐德電機CEO趙國華：分散化管理之道

趙國華2006年對公司進行重組，將領導團隊分散到世界各地，自己也從巴黎遷往香港。他用軍事紀律管理分散的團隊。

高盛
高盛候任CEO改組高層

即將上任的執行長蘇德巍任命了新的財務長和總裁。新管理團隊將肩負讓高盛重新迴歸華爾街頂級銀行的挑戰。

職場
高盛與雷曼兄弟的區別：企業文化

希爾：爲了評估本組織企業文化的健康狀況，一家律所的高級合夥人向同事們提了一個簡單問題：「你爲什麼留下來？」

企業管理
傑米•戴蒙與掌舵太久的風險

詹金斯：摩根大通掌門人按計劃在2023年交棒時，將執掌該行17年，有過長之嫌。也許只有愛國衝動能夠吸引他提早引退，轉而競選總統。

Uber
Uber創辦人可能被迫引退

針對一份嚴厲批評這家叫車集團文化的報告，Uber董事會開會決定卡蘭尼克是否應當暫時休假或卸任CEO。

CEO
從致股東信中預測CEO離職？

東倫敦大學法商學院的黃慶安研究發現，通過分析CEO在致股東信中的消極言辭可以預測出他們何時不得不離職。

企業高階主管
極限賽事中的企業高階主管

如今，越來越多的高階主管加入極限耐力賽大軍，其中甚至包括年紀較大、體能不足的高階主管。超級忙碌的他們是怎麼找到時間投入訓練和參加比賽的呢？

Yahoo
給梅爾一個重振Yahoo的機會

自由撰稿人布勞頓：梅里莎•梅爾因Yahoo的戰略和本人的薪酬而受到許多人的批評。但她理應得到一個運營Yahoo核心網路業務的機會來證明自己。

2015達佛斯
達佛斯企業精英並不自信

FT管理版編輯希爾：針對152名CEO的調查顯示，那些看上去自信滿滿的企業領袖們無時不刻不在犯嘀咕，達沃斯論壇似乎也是爲加劇他們的焦慮而設。

同性戀
有多少企業高階主管「出櫃」？

FT專欄作家邰蒂：過去10年，更多的公衆對於同性戀婚姻的態度發生了極其迅速的轉變，這表明，社會觀念能夠迅速發生變化，然而又有多少企業高階主管願意「出櫃」？

企業高階主管
法國總理指責企業高階主管「不負責任」

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