皮利塔•克拉克

企業環保戰略大反思終於開始了

可持續發展意見領袖建議，企業不應只為減少自身碳足跡設定目標，而應開始遊說制定全面、長期的規則，以重塑整個市場。

2024年9月29日

什麼，我？退休？就因爲我80歲了？

年長員工繼續工作，這不是壞事。

2024年9月16日

關於工作的奇怪真想是，我們實際上喜歡它

滿意的員工相信，在充滿有毒老闆和倦怠的世界裏，他們是幸運的例外。

2024年9月8日

在工作中說「不」的學問

克拉克：四位科學家商定在一年的時間裏拒絕100項與工作相關的請求，最終得出結論，她們從不後悔說「不」。

2024年9月3日

招聘者如何區分虛張聲勢與真正的實力？

年輕員工的高薪使明智的招聘決策比以往任何時候都更加重要。

2024年9月1日

年輕人在工作中最討厭的事情

他們通常是對的，尤其是在工作時間方面。

2024年8月18日

爲什麼我不再渴望一輛特斯拉

伊隆•馬斯克的荒唐舉動讓他的汽車失去了最明顯的客戶。

2024年8月11日

小心那些沒有孩子的選民

JD•萬斯對沒有孩子的人的攻擊公然違背了人口統計學的現實。

2024年8月4日

爲什麼一休息就容易生病？

克拉克：我們這些一停止工作就生病的人，也許應該重新思考我們的生活態度。

2024年7月29日

辦公室生活的新常態

隨著在家辦公的持續，企業開始重新思考辦公空間的作用。

2024年7月7日

真正有效的提高生產力的方法

在現代工作生活中，體力是一種奇怪的被忽視的超能力。

2024年6月30日

在工作中享受更多樂趣的理由

在工作中開懷大笑有很多重要的原因。

2024年5月19日

爲什麼非常嚴肅的人會爲我們帶來危險？

在這個困難時期，我們需要『成年人』，但必須在氣候問題上做得更好。

2024年4月21日

ChatGPT論文作弊是對我們所有人的威脅

將思維外包給人工智慧工具的學生，會給未來的僱主和更多人帶來風險。

2024年4月14日

英國階層已經固化，寒門再難出貴子

在倫敦金融城的一些公司，階級是比性別或種族更大的職業發展障礙。

2024年4月14日

若全球溫室氣體排放量終於掉頭下降，世界將會怎樣？

克拉克：這個轉折點可能來得比預期的更早，也許就在今年，而它可能對許多方面產生深遠影響。

2024年4月11日

新冠仍在扭曲我們的時間感

克拉克：新冠給社會留下了「長尾效應」，它仍在影響我們對時間的價值判斷和感受。

2024年3月31日

高級職位何以氾濫？

克拉克：一些獵頭公司說，自新冠疫情以來職位頭銜的通膨如此厲害，甚至超過了席捲世界各地的真正的通膨。

2024年3月1日

居家辦公雖好，只是不利於加薪

克拉克：較低的工資增幅和較高的生產率或許可以解釋爲什麼許多老闆其實喜歡員工遠距辦公。

2024年2月20日

一款受人追捧的小咖啡機對21世紀資本主義的啓示

AeroPress的發明者忽略了很多現代商業思維，卻依然取得了令人矚目的商業成功。

2024年2月12日

MBA巔峯期已過——太好了

皮利塔•克拉克：讀MBA的費用高得驚人，但這張文憑可能根本沒有創造什麼價值。

2024年2月6日

唸錯名字的危害

在工作中讀錯同事的名字會帶來危險--而且不僅僅是老闆的名字。

2023年12月17日

COP28：真正重要的新氣候承諾

除了重要聲明，三項新的承諾可能會減少對化石燃料的需求，並消除強有力的排放。

2023年12月18日

僱主需要擔心遠距工作的員工「身兼數職」嗎？

克拉克：越來越多企業的管理者擔心遠距工作的員工偷偷同時爲多家僱主工作。

2023年12月10日

中國碳排放要迎來拐點了嗎？

克拉克：沒有哪個國家像中國這樣掌握著地球氣候的命運，但中國不斷成長的綠色產業實力讓人們看到了一些希望。

2023年11月30日

COP28主席否認利用聯合國氣候峯會推動石油交易

聯合國COP28氣候峯會候任主席、阿布扎比國家石油公司負責人蘇丹•賈比爾表示，相關指控是虛假的。

2023年11月30日

什麼樣的公司能吸引不計較工資的優秀人才？

克拉克：如果一家企業真正具有環境可持續性，招聘並留住聰明勤奮的人才可能更爲容易，成本也更低，至少就工資來說是這樣的。

2023年11月12日

「損失和損害」僵局達到臨界點

克拉克：由富裕國家支付氣候破壞費用的想法長期以來一直是一個有爭議的話題。

2022年11月8日

我們還需要名片嗎？

數字技術正在殺死我們所知道的名片，這並不是一件壞事。

2022年10月3日

爲增高而打斷腿的男人並不完全是瘋子

研究表明，個子高的人更容易取得成功，但腿部延長手術的成本和風險仍然遠遠超過了略高的可能好處。

2022年9月25日

我的字寫得很糟，我應該擔心嗎？

多年的打字和發短信已經造成了損失。但研究表明，當我們用手寫時，我們學習和記憶的內容更多。

2022年8月15日

研究：我們愛納達爾，是因爲他那些緊張的小動作

咬指甲和咬嘴脣實際上可能是贏得朋友和獲得成功的關鍵。

2022年6月26日

爲什麼在會議上少說話對你更有利？

一些最聰明的人很少在工作會議上發言，但當他們發言時，每個人都在傾聽。

2022年5月2日

爲每週四天工作制做好準備吧

比起他們的老闆，年輕的管理者更願意接受這個想法，女性領導者也喜愛它。

2022年1月23日

一個超級讀者是如何一年讀完52本書的

閱讀是全面自我提升最短、最成熟的途徑。那麼我們應該如何最大限度從書中得到收穫呢？

2022年1月10日

大流行給我們帶來了嚴峻的商業教訓

變化是無情的，我們並沒有重建得更好，我們當然也不是所有人都在一起。

2021年12月27日

來自足球教練泰德•拉索的領導力課

這部溫馨的喜劇表明，做一個善良正派的管理者是有好處的。

2021年9月28日

平庸的員工躲在辦公室？

僱主可能會說，在家工作適合「最不投入」的人，但身臨其境並不等於工作能力。

2021年7月19日