性別 - FT中文網

性別平等
性別偏見阻礙女性從事科學職業

FT的分析顯示，世人對男女從事科學相關職業抱著截然不同的態度，這些成見影響學生職業選擇並導致女性錯過高收入職業。

在這個性別界定更加複雜的世界，面對男性著裝規範的改變以及西裝人氣下滑，傑尼亞會如何應對？

周健：尊重女性，首先要改變的是對女性的社會認知，而問題絕對不是批評「該不該讓女人背鍋」這麼簡單。

茆丁：對同性戀的忽視作爲一種隱性的歧視行爲，和其他公開的歧視行爲一樣，有損個體及羣體的健康和權益。

斯勞特：職場的多元化和平等不僅要讓所有員工發揮最大的潛能，也要鼓勵員工挑戰多種不同類型的正統觀念。

在谷歌做出這一解僱決定之際，執行長皮查伊尖銳批評這名工程師，稱其違反了公司的行爲守則和「基本價值觀」。

夏春：女高階主管讓公司股價更高，還是好公司聘請了更多女高階主管？若「天花板效應」是更嚴格的人才選拔機製造成，被選拔出來的女高階主管就更能爲公司和股東創造價值。

天則經濟研究所王軍：經濟學研究表明，文化是造成兩性行爲方式差別的重要原因。但認定兩性存在天生差別的錯誤觀念可能不斷延續、強化，導致對女性的歧視和壓迫。

FT時裝主編喬•埃利森：隨著社會對「性別」認知與定義的不斷改變，時尚的標準也在發生變化。今年的時尚不在於穿得好不好看，而在於自我感覺好不好。

劉倩:在中國談性別不平等，很多人會站出來大笑。從經濟學角度探討，性別平等強調的是機會平等。機會平等並不一定保證結果平等，但機會平等最爲重要。

FT專欄作家斯特恩：進入最高階主管理層的女性，依然鳳毛麟角。我們必須從根本上反思：如果真心想爲所有人提供真正平等的機會，我們該如何對各類機構進行設計？