【編者按】在去產能口號之下，新一輪國企改革舉國關注，其路徑與效用如何？歷史改革和當下狀況有什麼類似與不同？國企改革的障礙與突破口何在？這對資本市場又意味著什麼機會？FT中文網近期推出《國企改革》專題，敬請期待，編輯事宜，聯繫[email protected]。
近期關於中國國資委和國企改革的新聞引發了廣泛的關注和爭議。一是中央巡視組今年6月1日在向國資委黨委反饋專項巡視情況時指出，國資委推進國企改革進度較緩，改革的系統性、針對性、時效性不夠強。二是國資委黨委在今年第11期《求是》雜誌刊發的署名文章《在全面深化國企改革中加強黨的建設工作》中稱，企業重大決策必須先由黨委研究提出意見建議，涉及宏觀調控、國家安全等重大事項，必須經黨委研究討論之後，再由董事會、經理班子做出決定。
中央巡視組認定國資委「黨的領導弱化，落實中央決策部署不夠到位」，實施監管存在「越位、錯位、不到位」等問題，進而要求其加強黨建，在政治上是合乎情理的。但在《求是》雜誌的文章中，國資委作爲國資監管機構，要求企業在重大決策過程中強化黨委的地位，似乎違背了政企分開的改革共識，甚至被某些媒體冠以「改革逆轉」的標籤，引起了部分市場人士的不安。有學者甚至提出了國資委此表態是否「違法」的質疑，在媒體上也再次出現對國企「原罪」和存在必要性的討論。
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