女高階主管
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插圖性別歧視
矽谷須增強員工多元化

《新政治家》雜誌副主編李維士：不走尋常路的科技公司能否帶頭起到示範作用，讓中產階級白人男性挑起增強公司員工多樣性的責任？這將是真正的顛覆。

女高階主管
我們需要更多女老闆

FT專欄作家強森：如果所有的高階主管都是男性，管理層是否真正瞭解他們的關鍵客戶的想法？缺乏女性見解的董事會肯定缺乏對市場的真正瞭解。

家庭主婦
成功女性背後的家庭主夫

英國家庭主夫的數量在過去20年增加了一倍。家庭主夫們決定待在家裏，基本上是出於經濟考慮的，同時也有誰更適合待在家裏的問題。

律所
提拔更多「律政佳人」

在性別多樣化方面，律師行業的發展落後於其他專業服務公司，英國頂尖律所的女性合夥人比例長期保持較低水準，但現在這種情況正在發生著改變。

通用汽車
通用汽車任命女性CEO

焦點女性
女性CEO爲何那麼少？

FT專欄作家哈福德：歧視是一個重要因素，女性要爲人母也阻礙了她們的職業發展，男女的行爲方式也有著重要差異。很明顯，我們還沒有打破阻礙婦女晉升的隱性天花板。

董事會
董事會性別配額的風向標

FT歐洲版主編託尼•巴伯：德國企業的董事會性別比例出現長足的變化，如果德國企業打算擯棄舊習，歐洲其它國家則無法繼續推脫責任。

女高階主管
董事會爲何難覓女性身影？

女性管理者開始職業生涯時滿腔熱情，最後卻極少有人能進入董事會，這中間一定出了可怕的問題。家庭只是一部分原因，企業文化纔是關鍵。

2012夏季達佛斯
被「低估」的人力資本

FT中文網投資與財富管理編輯馮濤：管理層中女性配額較高的企業更具競爭力，不過，女性進入管理層的願望是美好的，現實中遠遠沒有達到預期目標。

女高階主管
歐盟擬立法規定女董事最低比例

戲言管理
招聘女董事

公司董事會已有一名女性成員，我們準備再招一名。我面試了十幾名女性，但沒找到一個能爲董事會帶來足夠價值的人選。要麼湊合招一名「二流」女性？——非執行董事，男

FT商學院
MBA成就商界女高階主管?

攻讀MBA課程，尤其是頂尖學校的MBA課程，好比搭上了通往高階主管職位的電梯。要想在董事會看到更多女性，那麼不妨推動更多的女性去攻讀MBA。

女高階主管
金融業女高階主管真少

自由撰稿人阿比蓋爾•霍夫曼、特蕾西•霍夫曼：隨著金融界慢慢走出次貸危機，銀行界女強人應該記住，通往頂端的路線，必將建立在努力、而非權利的基礎之上。

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