儘管歐元區危機仍然佔據著新聞熱點，但許多歐洲公司還面臨著另一個棘手問題：它們的董事會里有多少女性？這一問題早在歐元危機爆發之前便已引發不少爭論，但直到2012年，它才從希望清單中轉移到需要優先解決的事項清單中——歐盟專員維維安•雷丁(Viviane Reding)威脅，如企業不採取措施的話，將實施配額制度。
雷丁專員要求商學院提供它們認爲適合進入企業董事會的女性名單。與此同時，爲商界女性提供支持的復地基金會(Forté Foundation)於今年6月在美國啓動了一項類似計劃，要求哈佛(Harvard)商學院和麻省理工學院斯隆商學院(MIT Sloan)等33所頂尖商學院提供合格女性的名單。
目前爲止，一切都很好。但爲何進入企業頂層的女性少之又少？是否可將其歸咎爲商學院的門檻？一直以來，大多數注意力都集中在MBA課程女性學員偏少問題上。這一點沒錯：全日制MBA課程只有三分之一左右的學員爲女性。
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