安吉拉•阿倫茨 (Angela Ahrendts)即將離開博柏利(Burberry)；麗芙•加菲爾德(Liv Garfield)很快將執掌Severn Trent；在高茉雅(Moya Greene)的率領下，實行私有化的英國皇家郵政(Royal Mail)可能將很快加入富時100(FTSE 100)俱樂部。但有一點似乎從未改變：在富時100成分股公司中，女性執行長屈指可數。爲什麼？

當然，原因不止一個。歧視肯定一直扮演重要角色，只要看看女性在商界常常得到什麼待遇，就能明白了。對於那些對證據有更高標準的人，參考一下經濟學家克勞迪婭•高汀(Claudia Goldin)和塞西莉亞•勞斯(Cecilia Rouse)進行的一項著名研究吧。她們的研究表明，當以男性爲主的一些美國一流樂團在招新時引入「盲試」時，女性獲得錄取的可能性爲男性的好幾倍。

阻礙女性獲得成就的另一個障礙是爲人母。高汀與勞倫斯•卡茲(Lawrence Katz)和瑪麗安•貝特朗(Marianne Bertrand)對芝加哥大學(University of Chicago)布斯商學院(Booth School of Business)的校友進行了研究。無子女的女性獲得的收入幾乎與男性相當；一旦女性有了孩子，兩者的差距就開始拉大。（其中的原因本身就是一個很有趣的問題。）