觀點工作生活平衡

從靈活辦公中獲益的不止職場媽媽

奧康納:過去僱主不太思考如何把工作設計得更靈活,排斥那些不能適應全職工作要求的人,在勞動力短缺之際,這麼做是不合理的。

在維多利亞時代的英國,職場母親通常被看作是一個經濟問題——或者至少是一個經濟問題的症狀。如果一個母親不得不自己掙工資,很可能是因爲丈夫已去世、失業、殘疾或掙不到足夠養家的錢。

正如歷史學家海倫•麥卡錫(Helen McCarthy)在《雙重生活:職場母親的歷史》(Double Lives: A History of Working Motherhood)中所寫,女性並非總是把自己視爲受害者。在費邊女性團體(Fabian Women's Group)的一份報告中,一名女性的丈夫受了傷,但還有能力照顧家庭,她表示:「對我而言,出去工作就是很好的休息。」

近150年後,成爲職場母親的含義已經大爲不同。按照麥卡錫的說法:「曾被認爲是因家庭經濟壓力而產生的社會問題,現在已成爲一種社會習俗,其根源是母親們所感受和主張的一系列廣泛的需求、權利和喜好。」

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