你給我看你的，我就給你看我的？同事之間通常只會偷偷摸摸地交流薪水細節。原因之一是一些僱主不鼓勵甚至禁止此類討論。這一立場與薪酬平等運動激發的加大披露的趨勢相悖。
芬蘭提供了一個榜樣。據路透社(Reuters)報導，一項擬議中的法律將迫使僱主向懷疑存在性別歧視的員工披露同事的薪資數據。
這可能有助於縮小芬蘭目前爲16%的性別收入差距。但從更廣泛的層面來看，加大披露並不能保證大家都會有更高的工資。美國國家經濟研究局(National Bureau of Economic Research)最近的一份工作報告就得出了這樣的結論。研究人員發現，分享薪資資訊的同事整體上最終收入會更少。
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