新冠疫情爲許多在家辦公的城市員工創造了一個誘人的機會：領著大城市的薪水搬去更便宜的地方住。也有人希望這能重新平衡我們的經濟，讓好的工作機會從昂貴擁擠的城市擴散到需要經濟刺激的地區。但隨著僱主調整政策適應疫情後的世界，這一夢想有可能破滅。如果你通過搬家來削減生活開支，你的僱主可能會降低你的工資。
路透社(Reuters)不久前報導，谷歌(Google)員工如果決定疫情後永久在家辦公，他們的工資將與他們的居住地掛鉤。例如，如果居住在康乃迪克州史丹佛的人在家辦公，他們的工資將減少15%，而居住在紐約市的員工如果在家辦公則不會減薪。Facebook和Slack也表示，將根據員工的居住地調整他們的工資。
這種做法在科技界並不罕見，在新冠疫情之前，遠距辦公在這一行業就相對普遍。谷歌已表示「我們的薪酬方案一直由辦公地點決定，我們總是基於員工的辦公地點來支付當地市場的最高工資。」軟體公司Gitlab有1300名員工完全遠距辦公，它在線上發佈了其薪酬計算器。它使用員工所在地的市場工資數據來確定「有競爭力的薪酬」。
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