女性高階主管 - FT中文網

職場
女性仍面臨職場玻璃天花板

希拉里成爲民主黨總統候選人，代表美國女性200多年來在政治舞臺上的一次突破。在企業階梯上，女性的晉升之路幾乎同樣緩慢。

從歐洲王妃到紐約時尚設計師，DVF品牌掌門人黛安娜•弗斯滕伯格的人生既富有童話故事的元素，又包含著一位想兼顧事業和家庭的單身母親所面對的生活現實。

海倫娜•莫里西創立了「30%俱樂部」，這個致力於提高公司高層女性比例的團體認爲，性別多元化有助於企業理解客戶和員工，降低羣體思維的可能性，並提升公司股價。

數據顯示，在過去一年裏，倫敦金融城處於頂級管理崗位的女性所佔的比例成長了一倍，但整體而言，女性佔優勢的仍然是那些不需要面向顧客、無佣金可賺的崗位。

FT專欄作家邰蒂：多元化有助於我們打破狹隘的思維方式和羣體迷思。但單憑讓一位女性出任美聯準主席，恐怕不足以解決央行高層欠缺多元化的問題。

羅特曼管理學院一項針對女性移民的高級管理課程意外地受到了男性的青睞，該課程如今也招收男學員，但依然分開授課。

公司高階主管男女比例嚴重失衡，因而那些成功的商界女性吸引了人們關注的目光，特別是個人生活問題上，面對這些問題的「侵擾」，她們需要的是從容。

FT專欄作家希爾：無休止地爭論董事會女性名額問題，轉移了公司對女性高階主管稀少問題的注意。應強調一個更加多樣化的管理團隊所能帶來的好處。