女性高階主管

央行依舊「陽盛陰衰」

FT專欄作家邰蒂:多元化有助於我們打破狹隘的思維方式和羣體迷思。但單憑讓一位女性出任美聯準主席,恐怕不足以解決央行高層欠缺多元化的問題。

幾年前,我在紐約出席了一場央行界會議。環顧空氣沉悶的會議室,我注意到一個明顯的現象:在座者幾乎清一色是身著深色西裝和純白襯衫的男士,視線中幾乎沒有其他女性。

這不是我第一次感到自己勢單力薄。早年我曾在伊斯蘭地區工作,公共生活中少有女性身影。後來我擔任英國《金融時報》日本分社社長,在那裏,一名年輕女子身居要職竟成了新鮮事,以至於一位體貼的日本外交官勸我在名片中印上「邰蒂博士」,這樣就不用再提醒別人記住我是「女士」。這個建議不錯。

但上面提到的那場銀行業研討會之所以如此顯眼、也如此令人難忘,是因爲開會地點在紐約,而不在伊朗。而且,儘管那一天的與會人員性別嚴重失衡,但這種情況並不那麼罕見:我跑了20年的央行新聞,遇到的女性高層少之又少。

您已閱讀18%(317字),剩餘82%(1459字)包含更多重要資訊,訂閱以繼續探索完整內容,並享受更多專屬服務。
版權聲明:本文版權歸FT中文網所有,未經允許任何單位或個人不得轉載,複製或以任何其他方式使用本文全部或部分,侵權必究。
設置字型大小×
最小
較小
默認
較大
最大
分享×