當第N次被要求討論旨在讓更多女性進入董事會的相關目標、名額、審計和報告時，「性別疲勞」(gender fatigue)成了令執行長和董事們揮之不去的神祕而令人疲憊的話題。
本月，隨著戴維斯爵士(Lord Davies)發表爲英國公司設定性別目標的報告滿一週年，各企業可以預見一輪新的討伐。
但無休止地來回爭論董事會名額問題，轉移了公司對女性高階主管稀少問題的注意。現在應該提倡的是，放下關於名額優缺點的討論，愉悅大腦中應該不會感到疲倦的那一部分——希望企業持續成長的那一部分。
您已閱讀15%（236字），剩餘85%（1383字）包含更多重要資訊，訂閱以繼續探索完整內容，並享受更多專屬服務。