新冠疫情在家工作期間，許多員工爭取到公司爲他們購買舒適的辦公椅和電腦架。標普500指數(S&P 500)成分股的執行長在改善其工作條件方面的收穫大得多。老總們享有的高級福利包括加強版的私人飛機特權和費用報銷的豪宅，而這些福利在疫情結束多年後繼續存在。
股東顧問機構葛拉斯•李維士(Glass Lewis)最近研究了過去幾年的高階主管薪酬申報檔案，發現美國大公司的額外福利成本（一般而言只是CEO整體薪酬的一小部分）飆升。從2019年至2023年，高階主管們的年度福利價值攀升逾30%。這些福利的絕對值一般爲幾十萬美元，儘管對某些高階主管來說——例如Salesforce的馬克•貝尼奧夫(Marc Benioff)和派拓網路(Palo Alto Networks)的尼凱什•阿羅拉(Nikesh Arora)——高達數百萬美元。
獎勵高階主管的簡單方法是薪水、獎金和股票期權。但在實踐中，企業正日益成爲高階主管的服務檯，提供旅行、住房、安保甚至休閒服務。馬克•祖克柏(Mark Zuckerberg) 2023年從Meta獲得逾2000萬美元的個人和家庭安保福利，在CEO福利榜單上遙遙領先地佔據首位。目前持有價值2230億美元Facebook股票的祖克柏，想必有足夠財力聘用自己的保鏢。
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